假如老總不愿器重你，那他一定會想盡辦法的給你分配一些關(guān)鍵工作中之外的工作，讓你了解自身的境遇。受冷淡的時間長了，很有可能你自己就積極離職離開了。
給你的權(quán)利開始取回
假如在工作一段時間后，上級領(lǐng)導(dǎo)給了你一些獨特的支配權(quán)。例如能夠查看一些檔案資料，或是企業(yè)的一些數(shù)據(jù)查詢，可是又開始漸漸地的去取回你的這種支配權(quán)，這毫無疑問這是不同尋常的狀況，我們要考慮到是否在哪兒做不對，惹惱了領(lǐng)導(dǎo)干部。
對你開展各種各樣限定
如果有一天你發(fā)覺，各種匯報工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)干部不愿讓你了解過多；你以前能申請辦理的各種各樣支配權(quán)、能獨立根據(jù)的審核，如今領(lǐng)導(dǎo)干部一點點地取回在他手上；這不用調(diào)整情緒，領(lǐng)導(dǎo)干部開始運用他的權(quán)利對你付諸行動了。對你限定得越狠，表明領(lǐng)導(dǎo)干部愈發(fā)不愿器重你，嫌棄你。
無論干什么都是會被嫌棄
當(dāng)一個職工有價值時，就算放肆一些，老總也會睜一只眼閉一只眼，裝作看不到；但當(dāng)職工沒有價值了，老總便會像換了人，挑毛病，生雞蛋里邊挑骨頭，做啥事都無法得到他的滿意，都是會被嫌棄。
將你弱化
在企業(yè)里，就算就是你完成了很重要的工作項目，那麼老總都不心甘情愿漲薪，就算是為企業(yè)提高了非常大的經(jīng)濟效益，企業(yè)老總也會對你漠不關(guān)心。
實際上這類狀況是十分恐怖的，企業(yè)老總便是不肯器重你。在你犯了一些不大的錯誤后，企業(yè)老總便會對你大罵特罵，將你弱化，造成你一直在企業(yè)里完全沒了影響力。
對你的一些小錯誤大解決
工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部假如想約你的不是很容易的，假如針對你工作出現(xiàn)的一些無關(guān)痛癢的出錯指責(zé)的尤其比較嚴(yán)重，或是雞蛋里挑骨頭，那這就并不是簡的問題了。此刻你除開要盡可能的去防止犯錯誤，也要去尋找問題的根本原因。
在職場中混顯而易見是不容易的，你除開要搞好做好本職工作以外，也要隨處防備，不必做錯事還不自知。
