我要去做什么好，領導調(diào)我去其他崗位，我選擇不讓步。受生活所迫，我應該去干家政服務還是去酒店？
一、我去干
我去干什么工作好，最先大家先定義一下什么叫好的工作，不然大家將沒法說起好的工作。要混好是自身喜愛的工作中，說白了自身喜愛的工作中，便是充分運用自身的潛力，而且是跟自身的職業(yè)氣質(zhì)、喜好、價值觀念這些徹底切合的，那樣的工作中才算是自身喜愛的，充足的充分發(fā)揮自身優(yōu)點。
(加/信gzmingjun001，一對一完全免費剖析感情問題)
要洞察這一銷售市場，誰是我的顧客，誰可以來選購我的競爭能力，因此 在這個全過程之中，人力資源市場之中，優(yōu)秀人才便是銷售市場之中的優(yōu)秀人才產(chǎn)品，誰是我這一產(chǎn)品的顧客，他是真實可以給我一個有效、公平公正的收益，并且能使我獲得考慮的，它是對制造行業(yè)的，銷售市場的有關的職種和職位要開展剖析和掌握。
二、調(diào)我去干工作中
轉崗必須和我協(xié)商一致的，調(diào)我去干工作中得話，必須禁得住我的愿意為前提條件。不必立即回絕領導干部，那樣領導干部會對給你觀點的，領導干部會覺得你不懂事，不遵從分配，將會會危害之后的發(fā)展趨勢。能夠 從側邊說，說自身的性情較為適合做如今的工作中，覺得在這個職位上做的挺不錯的，銷售業(yè)績也很非常好。也很嫻熟了，我害怕?lián)Q一個職位不適合，那樣反倒讓企業(yè)遭受了損害，謝謝領導一件事的高度重視，我想了好長時間，還是想再次做如今的這一工作中，期待領導干部在考慮一下，表述出自身會很勤奮的工作責任心。
假如用人公司是生產(chǎn)運營必須的轉崗，且轉崗具備合理化，不會有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與勞動合同書承諾的職位中間存有關聯(lián)性，則轉崗合理；你做為員工應當遵循。自然，調(diào)節(jié)職位的合理化必須用人公司質(zhì)證；相反，用人公司是根據(jù)驅使員工辭職而調(diào)節(jié)職位，員工是能夠 回絕的。
三、我去干家政服務還是去酒店
我去干家政服務還是服務生？酒店服務生，無論你的工作經(jīng)歷有多豐富多彩，將會哪個薪水全是一樣的，都類似的。假如說是去月嫂公司，你的主管的薪水是伴隨著工作經(jīng)驗而提升的，并且當初本地每一年的家政服務市場行情全是不一樣，一年比一年高的。
家政保潔工作中開放度大些，收益將會會高些，但還要有充分準備，將會會遇到一些刁難你的家中，酒店服務員工作中相對性平穩(wěn)，收益少，也較為累，可玩性并不大。
