許多剛進(jìn)入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生和一些大企業(yè)的求職者可能都遇到過(guò)這樣的面試。面試官提出一個(gè)問(wèn)題，反復(fù)提問(wèn)，直到求職者無(wú)法回答。這就是壓力面試。
壓力面試就是通過(guò)施加心理壓力來(lái)觀察求職者承受壓力和適應(yīng)能力。面試官的目的是通過(guò)困難的問(wèn)題和咄咄逼人的問(wèn)題來(lái)檢查求職者在壓力下的反應(yīng)，從而看到一個(gè)真正的求職者。但其實(shí)只要做好準(zhǔn)備，求職者就能在壓力面試中保持冷靜。
第一，自信!自信!自信!重要的話說(shuō)三遍。既然面試官的意圖是打壓你的意志，那就反其道而行之。壓力面試不是一種單獨(dú)的面試類型，往往穿插在行為面試和案例面試中。壓力面試的目的不僅僅是看求職者回答的內(nèi)容，更是考察求職者面對(duì)壓力的冷靜。所以面試官在提出挑戰(zhàn)性問(wèn)題時(shí)更注重自信，而不是完美的回答。無(wú)論遇到什么問(wèn)題，都要冷靜自信，直視面試官回答問(wèn)題。
第二，調(diào)整心態(tài)，控制情緒。沒(méi)有必要把面試過(guò)程中的問(wèn)題看作是對(duì)自己的不尊重，這只是hr眾多面試方式中的一種，在他看來(lái)，打破你的心理防線，可以篩選出有心理承受能力的智者，尋找能夠面對(duì)壓力的新鮮血液。保持冷靜和冷靜，才能見(jiàn)招拆招，借力打力。
第三，善運(yùn)用語(yǔ)言。例如hr問(wèn)：你不是本專業(yè)出身，而且相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也比其他候選人少，那么你怎么能勝任這份工作呢?此時(shí)不假思索地說(shuō)，我不認(rèn)為自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，或者我認(rèn)為自己能勝任這份工作無(wú)疑是不恰當(dāng)?shù)摹＠硇?、謙虛、委婉地表達(dá)在面試甚至工作生活中都是至關(guān)重要的?？煽隙ǖ氖?，面試官的問(wèn)題，的確沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，并且提出自己與其他求職者相比有什么優(yōu)勢(shì)。善于運(yùn)用我覺(jué)得你說(shuō)得有道理、從另一方面來(lái)說(shuō)等句式，根據(jù)情況附加問(wèn)題你對(duì)這個(gè)問(wèn)題有什么建議嗎?
簡(jiǎn)單點(diǎn)!采訪方式簡(jiǎn)單點(diǎn)!與其他采訪形式相比，壓力面試更讓人不舒服，面試官也是求職者審視企業(yè)的參考。如果沒(méi)有特別需要抗壓能力的工作，建議面試官不要輕易采用這種采訪方式，有些人即使通過(guò)了這種采訪，也可能對(duì)這種被觀察、窺視的形式感到厭惡。而且要把握好度，不要觸及求職者的自尊和隱私，把自己放在平等的位置與求職者溝通，才能真正認(rèn)識(shí)一個(gè)人。套路少，誠(chéng)懇多，才能看到真章。
