對于內向的人來說，我們不夠光滑，不能說別人喜歡，有時不喜歡別人，朋友很少，如何解決這個問題?下面一起來看看與人交流的技巧有什么吧！
與人交流的技巧
1.學會贊美別人。
如果你想和周圍的人建立良好的關系，你必須學會贊美別人。每個人都喜歡好聽的話。在這里，我想說的贊美必須是發(fā)自內心的贊美，而不是所謂的奉承。很多人會問我，我覺得這個人沒有什么優(yōu)勢可以表揚我。我該怎么辦?
事實上，你們都錯了。學會贊美別人并不意味著他做了一件驚天動地的大事，也不意味著你只能贊美他有多能干。贊美一個人，比如他今天穿的衣服好看，今天做的菜好吃，今天看起來好看，都可以成為贊美的話題。仔細發(fā)現(xiàn)有很多。
2.人的優(yōu)點，經常去肯定一個人。
美國哲學家杜威曾經說過，人類本質上最深遠的驅動力是希望重要，渴望得到肯定。
這句話說明我們需要經?？隙ㄒ粋€人。比如媽媽經常鼓勵孩子，孩子進步會很快。相反，媽媽經常責怪孩子，但孩子害怕手腳，什么都不敢做，什么都做不好。
在日常生活中，如果我們想與人建立良好的關系，我們應該善于發(fā)現(xiàn)別人的閃光點，并加以肯定和贊揚。
3.控制自己的憤怒，不要責怪別人。
在日常生活中，我們有時會因為別人的錯誤而生氣，責怪別人。事實上，這種行為對解決問題沒有幫助。唯一的好處是它會讓你的憤怒發(fā)泄出來。
而且大家經常會遇到這種情況，明明是他的錯，他能找到那么多理由來說明這不是他的錯，即使他知道這是他的錯，他也會拒絕承認，和你激烈爭論。
4.把責備埋在心底，多鼓勵，多信任。
沒有人喜歡聽到責備自己的話。即使他們錯了，很多人也會找很多理由證明這不是他的錯。那么，對于與人交流的技巧來說，當一個人犯了錯誤，我們應該如何正確對待它呢?
答案是，我們應該鼓勵和信任他人。例如，由于小王的工作失誤，公司遭受了巨大的損失。老板沒有責怪他，而是說如果這件事讓我來，估計會是這樣。然后老板拍了張照片，小王的肩膀說好好干。情況肯定會有很大的不同。出租車為知己而死。
