在工作場所，總是提到一個話題，那就是辦公室戀情。許多公司明確禁止員工談戀愛，一旦發(fā)現(xiàn)，就會被領(lǐng)導(dǎo)約談甚至辭退。那為什么公司禁止辦公室戀情呢?今天，讓我們好好談?wù)劇?/p>

　　1.員工之間的愛。

　　事實(shí)上，員工之間的關(guān)系就像一段早戀。當(dāng)我們在同一個屋檐下日夜相處時(shí)，我們總是忍不住想注意對方的一舉一動。我們不敢公開表達(dá)自己的緊張和緊張。在工作中，我們經(jīng)常因?yàn)橄肽顚Ψ蕉秀焙头中?，這很難保證工作的效率。

　　此外，戀愛中的人容易受到情緒的影響，如爭吵和冷戰(zhàn)，這將影響工作的正常進(jìn)行。如果在工作交接的關(guān)鍵時(shí)期，由于個人情緒影響工作進(jìn)度或交付質(zhì)量，將給公司帶來巨大損失。

　　另外對于為什么公司禁止辦公室戀情還有就是公司要控制風(fēng)險(xiǎn)，在公司里每個人的職位都不一樣，各司其職，掌握各部門的秘密。如果不同部門的員工有關(guān)系，各部門之間的聯(lián)系可能會變得更加緊密，這在一定程度上打破了部門之間的障礙，使公司難以控制。公司的經(jīng)營與合作是為了盈利，當(dāng)然不會冒這個風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.上下級之間的愛情。

　　上下級戀愛時(shí)，一個關(guān)鍵問題是權(quán)力地位高的人很難在戀愛關(guān)系中認(rèn)識到這種權(quán)力的強(qiáng)制性。在一項(xiàng)研究中，參與者會要求他人提供各種幫助，從無害的要求到不道德的要求，比如向慈善機(jī)構(gòu)捐款或者撒謊。在每一種情況下，提出請求的人都低估了別人說“不”時(shí)的不適。

　　類似的情況也發(fā)生在辦公室戀情中，向同事示愛的人往往低估對方拒絕時(shí)的痛苦。AdamGalinsky將這一現(xiàn)象稱為“權(quán)力放大效應(yīng)(poweramplificationeffect)”。即使是簡單禮貌的要求，當(dāng)他們來自老板時(shí)，下屬也會感覺像是命令。

　　然而，權(quán)力地位高的人往往不注意自己對他人的影響，因?yàn)樗麄儾惶赡苷驹趯Ψ降牧錾纤伎迹@使得有權(quán)勢的人很難意識到對方被迫同意他們的要求。因此，這意味著當(dāng)老板與下屬發(fā)生關(guān)系時(shí)，他承諾不濫用權(quán)力，這可能不值得信賴。

　　此外，禁止上下級戀愛的另一個原因是防止差別對待。例如，當(dāng)小組領(lǐng)導(dǎo)和小組成員墜入愛河時(shí)，每個人的表現(xiàn)和分?jǐn)?shù)都很難公平公正。即使是憑實(shí)力取得的成績，也會因?yàn)檫@段感情的存在而被背后議論紛紛，引起不必要的質(zhì)疑和嘲諷。

　　因此，為了讓每個人公平公正地競爭，使每個員工的努力與回報(bào)成正比，公司禁止上下級墜入愛河是可以理解的。辦公室是一個相對理性的環(huán)境。在這樣的環(huán)境下，兩個人的親密關(guān)系或多或少會影響到別人，當(dāng)他們戀愛，利益密切相關(guān)時(shí)，你很難不摻雜個人感情。

　　因此，為什么公司禁止辦公室戀情現(xiàn)在你知道了嗎？一般公司禁止員工墜入愛河，也要求大家在理性工作中不要讓個人情緒占據(jù)主導(dǎo)地位，以免造成不必要的誤解和麻煩。