在工作場所，總是提到一個話題，那就是辦公室戀情。許多公司明確禁止員工談戀愛，一旦發(fā)現，就會被領導約談甚至辭退。那為什么公司禁止辦公室戀情呢?今天，讓我們好好談談。
1.員工之間的愛。
事實上，員工之間的關系就像一段早戀。當我們在同一個屋檐下日夜相處時，我們總是忍不住想注意對方的一舉一動。我們不敢公開表達自己的緊張和緊張。在工作中，我們經常因為想念對方而恍惚和分心，這很難保證工作的效率。
此外，戀愛中的人容易受到情緒的影響，如爭吵和冷戰(zhàn)，這將影響工作的正常進行。如果在工作交接的關鍵時期，由于個人情緒影響工作進度或交付質量，將給公司帶來巨大損失。
另外對于為什么公司禁止辦公室戀情還有就是公司要控制風險，在公司里每個人的職位都不一樣，各司其職，掌握各部門的秘密。如果不同部門的員工有關系，各部門之間的聯系可能會變得更加緊密，這在一定程度上打破了部門之間的障礙，使公司難以控制。公司的經營與合作是為了盈利，當然不會冒這個風險。
2.上下級之間的愛情。
上下級戀愛時，一個關鍵問題是權力地位高的人很難在戀愛關系中認識到這種權力的強制性。在一項研究中，參與者會要求他人提供各種幫助，從無害的要求到不道德的要求，比如向慈善機構捐款或者撒謊。在每一種情況下，提出請求的人都低估了別人說“不”時的不適。
類似的情況也發(fā)生在辦公室戀情中，向同事示愛的人往往低估對方拒絕時的痛苦。AdamGalinsky將這一現象稱為“權力放大效應(poweramplificationeffect)”。即使是簡單禮貌的要求，當他們來自老板時，下屬也會感覺像是命令。
然而，權力地位高的人往往不注意自己對他人的影響，因為他們不太可能站在對方的立場上思考，這使得有權勢的人很難意識到對方被迫同意他們的要求。因此，這意味著當老板與下屬發(fā)生關系時，他承諾不濫用權力，這可能不值得信賴。
此外，禁止上下級戀愛的另一個原因是防止差別對待。例如，當小組領導和小組成員墜入愛河時，每個人的表現和分數都很難公平公正。即使是憑實力取得的成績，也會因為這段感情的存在而被背后議論紛紛，引起不必要的質疑和嘲諷。
因此，為了讓每個人公平公正地競爭，使每個員工的努力與回報成正比，公司禁止上下級墜入愛河是可以理解的。辦公室是一個相對理性的環(huán)境。在這樣的環(huán)境下，兩個人的親密關系或多或少會影響到別人，當他們戀愛，利益密切相關時，你很難不摻雜個人感情。
因此，為什么公司禁止辦公室戀情現在你知道了嗎？一般公司禁止員工墜入愛河，也要求大家在理性工作中不要讓個人情緒占據主導地位，以免造成不必要的誤解和麻煩。
