現(xiàn)在求職人員該如何寫個人簡歷呢?HR如何能夠把你的簡歷從數(shù)以千計的應聘人員中篩選出來?
最近，一位基金經(jīng)理的簡歷引發(fā)網(wǎng)友熱議。有些人認為這是一次大張旗鼓的營銷活動，而另一些人則認為這位基金經(jīng)理憑借這些能力贏得了如此重要的職位，有點無中生有。
一、根據(jù)應聘職位的要求，突出自己的長處。
對于如何寫個人簡歷來說，仔細研讀招聘崗位的要求，分析自己的優(yōu)勢，重點描述招聘崗位。例如對方如果是招聘培訓經(jīng)理，那么作為HR你可以對之前的工作內(nèi)容中與培訓相關(guān)的工作進行重點描述，特別是培訓經(jīng)驗，負責項目等等，至于招聘等工作內(nèi)容，則可以一目了然。想象一下，除非你已經(jīng)積累了二、三十年的工作經(jīng)驗，否則，一個工作十年以下，寫著自己從事各種工作內(nèi)容的簡歷，HR就不會輕易地抓住重點，也不會知道你哪一項工作做得特別好。
二、杜絕履歷造假。
如何寫個人簡歷之不能造假，那是簡歷的底線，絕不能越界。在一定條件下，面對員工簡歷造假，用人單位可以無償解除勞動合同。
三、一定要寫清楚你的常用聯(lián)系信息。
當HR看完你的簡歷想要聯(lián)系你的時候，可以很快很方便的與你聯(lián)系。以前確實遇到過這樣的情況，簡歷里沒有任何聯(lián)系方式;還有一個更奇葩的情況，聯(lián)系方式留的是求職者母親的手機號碼，然后這位母親又沒有把女兒最近的電話告訴HR，而是在電話中，詳細詢問了公司的基本情況，薪資待遇等，對于這樣一個“巨嬰”的求職者，HR可能真的懷疑對方是否有能力獨立勝任工作。
