小伙伴們，大家好呀，今天，我們來談?wù)勅绾螌憘€人簡歷，才能避免硬傷，防止心儀的職場自己擦肩而過。
一、工作時間短不要寫，盡量寫精華。
如果你工作過好幾次，工作時間長的話，盡量不要寫那樣的三兩個月或者半年以下的工作經(jīng)驗。因為使用者在看簡歷的時候，會分析你的專業(yè)度和忠誠度。如果你的簡歷有幾個月的工作經(jīng)驗，甚至更短，建議你不要把這些工作經(jīng)驗寫在簡歷上，這只會給你綜合形象減分。
曾經(jīng)遇到過求職者，一年換了七八份工作。這樣的人公司不敢使用他。除非沒有人事部門，或者特別缺人的公司勉強考慮，專業(yè)的公司不會錄用。當(dāng)然，如何寫個人簡歷對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這種情況不同。因為剛進入社會，所以在學(xué)校打工的短期工作可以寫。重點是通過這些經(jīng)驗，可以寫下具體的收獲和進步，給使用者留下非常好的印象。
二、工資不要盲目寫。
寫簡歷的時候，很多人會寫自己對職場工資的要求。在這里，除非對自己的能力和應(yīng)聘的職場非常熟悉，否則建議盡量不要寫。否則，不要寫具體的工資數(shù)字。因為很多人在寫工資的時候，填寫的數(shù)字比自己實際上在職場上能得到的多。
人們有容易高估自己能力的習(xí)慣。在這里，對于如何寫個人簡歷來說，建議不要盲目寫不切實際的工資要求。這只是使用者尊敬你，錯過好的公司和職務(wù)。在這種情況下，可以寫工資面試。首先有和使用者接觸的機會，如果被邀請面試的話，在面試過程中可以了解這家公司，了解這家公司，分析自己的情況，合理提出工資要求。
如果是一家好公司，即使工資低也沒關(guān)系。如果公司有完善的晉升體系，只要努力，就有優(yōu)秀的日子。那個時候，工資基本上由你決定，不要在意暫時的得失。特別是現(xiàn)在就業(yè)狀況嚴(yán)重的情況。很多人認(rèn)為老子一定要找月薪多少的工作，低于這個數(shù)字，老子不要這個工作，也不去這家公司。事實上，這是一種病態(tài)心理。要知道，地球離任何人都可以轉(zhuǎn)移。一份好工作不是用工資來衡量的。公司是一個生態(tài)系統(tǒng)。他有許多指標(biāo)和參數(shù)來衡量生態(tài)系統(tǒng)的質(zhì)量。有以上心情的人，只能說在職場表現(xiàn)得非常不成熟。
三、如何寫個人簡歷之求職意向。
關(guān)于自己的求職意向，一定要寫清楚。最好只寫一個行業(yè)，一種類型的工作和職場。這個行業(yè)也做不到。那個行業(yè)也可以試試。這在求職過程中是特別忌諱的。從自己的角度來看，從求職者的角度來看，你確實興趣廣泛，可塑性好，但使用者認(rèn)為求職意向不明確，對自己的未來沒有明確的計劃和計劃，在公司內(nèi)部是不確定的因素，隨時都有可能換工作，退休。對于求職者來說，他們認(rèn)為他們的能力非常全面，但是對于招聘單位來說，你沒有技能。畢竟，每個公司都希望招聘這個職位上最好的人。不幸的是，你不是這樣，所以你的工作被擦肩而過。
四、個人介紹，有自己的職業(yè)計劃。
許多人在個人介紹中經(jīng)常敷衍了事，或者寫了很多獎項、過去的成績等。這對使用者來說意義并不特別大。當(dāng)然，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是必要的，但不能隨便寫。需要合理的計劃和明確的構(gòu)想。對于已經(jīng)進入職場的人來說，應(yīng)該更加注意。在個人介紹中，最好簡單直接寫下自己的優(yōu)缺點。另外，必須寫未來的計劃和計劃，相當(dāng)于簡單的職業(yè)計劃。在這個有限的條件下，使用者能夠清楚地理解你未來的計劃和計劃，使用者能夠理解你是對自己未來有明確計劃和目標(biāo)的人。這樣的人才是值得培養(yǎng)和錄用的人才，對公司也有一定的忠誠度，如果自己的計劃符合錄用的職場，就容易接受面試邀請，這是如何寫個人簡歷中很重要的一點。
五、看清招聘要求再投遞簡歷。
很多人找工作的時候，廣播很多。總是一種，我不管他是否想要，只要投稿，先送他一百份。這樣的時間一長，就會給求職者帶來隱形的挫折感，這是潛在的沉默效果。在投遞簡歷之前，理解自己在找什么樣的工作，理解之后開始投遞，自己的目標(biāo)明確，即使短期內(nèi)沒有合適的工作邀請，也不會失去斗志。因為目標(biāo)明確的人，一直不容易迷路。
如果不知道自己想要什么的話，一味投遞，容易陷入惡性循環(huán)，投簡歷-不邀請-憂郁-繼續(xù)投簡歷-依然美邀請-憂郁。在這個過程中，即使有機會邀請面試，也很難滿足你，因為你喜歡不喜歡這份工作，你自己也不知道。就業(yè)壓力很大，尤其是對應(yīng)屆畢業(yè)生，但不能因為他的困難而失去正確的解決方法，所以一點要有目標(biāo)，在去思考如何寫個人簡歷。
