在職場上，要想保證自己的位置穩(wěn)定，不要給自己造成太多的麻煩和是非，就必須學會以下兩種圓滑世故。只有這樣，你才能騰出更多的時間和精力去做你職責中的事情，不讓自己陷入各種復雜的斗爭。
一、迷茫身邊的信息認知。
為了團隊平衡的需要，領導會在基層安排一些人，這樣才能掌握足夠的信息，從而實現(xiàn)對基層的控制。所以，平時不要亂說話。領導問你一些基層情況，要學會裝傻，不要涉及工作。不管問你什么，你都假裝不知道。記住，你不知道永遠沒有錯。說多了肯定會吃虧，這是第一種圓滑世故。
對于這件事，大家一定要分清輕重緩急，千萬不要成為犧牲的工具，信息一定要有過濾的原則，只說好的不說，壞的只說對人有利的不說對人有害的權重和分寸，你一定要把握得很準，我把握不準，那就寫下一個標準，誰的壞話都不說，心里分辨清楚，沒必要表現(xiàn)出來，更不用說討好領導了。
二、隱藏工作中的錯誤。
每個人在工作中都不可能沒有瑕疵。記住，在領導面前，永遠對結果負責。過程一定不能要求完美。無論過程有多完善，或多或少都與一線脫節(jié)。你的工作過程中也有大大小小的錯誤。只要不影響最終工作結果，就不要太在意向領導匯報一切。如果匯報多了，領導會覺得你是個沒用的家伙。
這樣圓滑世故的表現(xiàn)就是最好的成長。你要經(jīng)常總結工作中的不當行為和工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題。只有這樣，你才能在整體目標完成的情況下變得更好。工作中的事情要保證信息的封閉，要盡快彌補。如果你應該留下證據(jù)，你應該毫不客氣地留下證據(jù)，以防止別人栽贓陷害你。你必須對你的責任采取真誠的態(tài)度。
