由于應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)無(wú)法正確看待體制內(nèi)外的差異。主編今天結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析體制內(nèi)和體制外的區(qū)別有什么，一起來(lái)看看吧！

　　體制內(nèi)和體制外的區(qū)別。

　　制度內(nèi)部和制度外部的生存規(guī)律不同，制度內(nèi)部(約1億人)遵循關(guān)系規(guī)律，而制度外部(約13億人)遵循叢林規(guī)律，這就是我國(guó)目前的現(xiàn)狀。

　　再次詳細(xì)分析系統(tǒng)內(nèi)外的利弊，系統(tǒng)內(nèi)唯一的動(dòng)力就是升遷與維護(hù)，而系統(tǒng)外唯一的動(dòng)力就是財(cái)務(wù)自由。但是現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)非常不友好，現(xiàn)代人一過(guò)30歲就會(huì)想找個(gè)安全的地方，也不會(huì)出現(xiàn)一懷孕就被解雇的情況，到2020年系統(tǒng)內(nèi)就會(huì)更加適合。理由在于體制外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境紅利消退，非老手無(wú)法及。

　　1、職位紅利。

　　假如在制度內(nèi)，每天都能接觸到許多社會(huì)組織、企業(yè)、人民和同事，你覺(jué)得自己的人緣很好，擁有了比普通人更多的社會(huì)資源，可當(dāng)你離開(kāi)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的這些資源會(huì)瞬間損失超過(guò)80%。而且如果你在公司經(jīng)營(yíng)三年，你就積累了大量的客戶(hù)，當(dāng)你從現(xiàn)在的公司跳槽到另一個(gè)公司時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你失去的客戶(hù)可能只有30%，為什么?由于制度內(nèi)部，你所掌握的資源不是你的，而是你的職位，是平臺(tái)給你的。而且在企業(yè)里，你的客戶(hù)是你的，這是體制內(nèi)和體制外的區(qū)別之一。

　　2、升遷機(jī)會(huì)。

　　談起機(jī)會(huì)，體制內(nèi)其實(shí)是一個(gè)牢籠，即使你滿(mǎn)腔熱血，也只能先熬過(guò)去，熬到你有了資源，有了做決定的權(quán)利。筆者認(rèn)為，估計(jì)怎么也要40歲以后，甚至50歲以后，但更大的可能是，當(dāng)你40歲的時(shí)候，什么抱負(fù)，什么理想，早就沒(méi)有了，只是為了穩(wěn)定地拿到基本工資。由于制度內(nèi)部的升遷并非努力工作，很有可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你無(wú)法升遷。制度外部不同，雖然辛苦，雖然加班奮斗，但是你有太多的選擇，選擇不同的公司，選擇不同的職位，甚至選擇不同的城市。制度內(nèi)外，各有各的升遷方式，如何選擇，取決于你自己。

　    3、生活。

　　對(duì)于體制內(nèi)和體制外的區(qū)別來(lái)說(shuō)，制度內(nèi)外殊途同歸，都是追求身體健康，生活富裕，家庭和睦。

　　有些人認(rèn)為系統(tǒng)內(nèi)的人際關(guān)系很難處理，難道系統(tǒng)外沒(méi)有關(guān)系嗎?目前我國(guó)仍然是人情社會(huì)，人際關(guān)系哪里都是少不了的。有些人認(rèn)為系統(tǒng)內(nèi)任人唯親，難道系統(tǒng)外絕對(duì)任人唯賢?在有利的地方不會(huì)有絕對(duì)的公平。有些人認(rèn)為系統(tǒng)內(nèi)太穩(wěn)定，無(wú)法實(shí)現(xiàn)人生理想，其實(shí)并非看不到希望，只是系統(tǒng)內(nèi)的薪水很難讓你放棄所謂的理想。