體制內(nèi)和體制外的區(qū)別有什么?如何分析系統(tǒng)內(nèi)、外的優(yōu)缺點?制度內(nèi)是指在國家機關、企事業(yè)單位組織體系中發(fā)揮主導作用的部分。
制度外是指在國家機關、企事業(yè)單位組織體系中不發(fā)揮主導作用或處于邊緣地位的部分。制度內(nèi)一般是指公務員、在國有企業(yè)中設立的職工、由國家管理的家庭成員、代表國家權力或依靠國有資產(chǎn)獲取利益的其他群體。制度內(nèi)的優(yōu)勢更多的體現(xiàn)在工作的穩(wěn)定性、福利的慷慨和社會的主動性，因此，制度外的靈活性更強，隨之而來的是風險、低福利以及對社會或單位的微弱影響?？梢蕾囌畽嗔慝@取穩(wěn)定的合法或非法超額利益的公務員集合。
1、體制內(nèi)優(yōu)勢：穩(wěn)定，社會地位高，工資中上水平。
2、體制缺陷：工資相對穩(wěn)定。5-10年后，和同學之間的差距越來越大;工作成就感不強;文件管理、會議和工作對政府來說都很無聊。
3、機構外的優(yōu)點：勤奮，堅持不懈。通過5-10年行業(yè)積累，工資水平將有較大提高。
4、體制外缺點：焦慮是非常嚴重的，在頭5-10年會很難。
5、不同地方的工資待遇也不一樣。
體制內(nèi)和體制外的區(qū)別
1、系統(tǒng)內(nèi)部和外部的基本區(qū)別。
機構內(nèi)部唯一的動力是提升和維持，而體制外的唯一動力是財政自由。
2、職位資源。
從這個系統(tǒng)來看，你可以擁有大量的人脈客戶資源，然而，你擁有的資源并不屬于你，而是你的位置和平臺。對于企業(yè)來說，你積累的客戶一般都非常穩(wěn)定，而你的客戶就是你的。
3、晉升的機會。
機遇的一面，制度實際上是一個牢籠。即便你有為國家服務的熱情，也要忍耐，除非你有資源和權力做出決定。在機構之外，你有太多的選擇，例如選擇不同的公司、職位、甚至是不同的城市。制度外的制度，各有不同的晉升方式，如何選擇取決于自己。
4、生活方面。
對一般人來說，在機構內(nèi)工作穩(wěn)定，工作和生活互不干涉，適合大多數(shù)人。機構外的工作和生活往往由于各種因素相互影響，相互影響，可能造成雙方不和諧。盡管選擇不同，但制度內(nèi)外都有著共同的目標，即追求身體健康、生活富裕、家庭和諧。
以上就是有關于體制內(nèi)和體制外的區(qū)別的全部內(nèi)容啦，希望能夠對大家有幫助哦
