一份關(guān)于職場(chǎng)人士的職業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告顯示，48.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為他們壓力很大，也就是近一半的職場(chǎng)人認(rèn)為他們目前的工作壓力很大。下面小編將職業(yè)壓力的主要來源整理出來，文章希望大家喜歡!
1、新事物的沖擊
伴隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，新員工的職業(yè)壓力越來越大，不僅年輕了，有了活力，有了新的工作動(dòng)力，有了更高的學(xué)歷，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任務(wù)，真的是個(gè)大好人?但80后的機(jī)會(huì)卻是失去了60后啊。
2、工作負(fù)荷過大。
如今的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績(jī)偏執(zhí)狂，每天的工作在壓抑欲望的壓力下層層加碼，不少人都背負(fù)了沉重的`目標(biāo)、計(jì)劃和指標(biāo)。職業(yè)壓力大的女性所占比例為38.4%。
3、上司要求嚴(yán)格。
作為偏執(zhí)型老板，對(duì)下屬自然苛刻，細(xì)節(jié)是魔鬼，凡事都要求盡善盡美。一言以蔽之，一言以蔽之也不見得錯(cuò)，但在要求嚴(yán)格的工作背后，是否有相應(yīng)的尊重和報(bào)酬?
4、晉升、加薪都不好。
在職場(chǎng)中，升職、加薪是壓力最大的事情，超過六成的被調(diào)查者認(rèn)同這一觀點(diǎn)。那也是員工跳槽的最重要原因。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，有28.4%的人跳槽薪水增加了10%—30%;而薪水上漲30%—50%的人并不在意，這是調(diào)查對(duì)象的25.18%;19%的人薪水上漲了50%。值得注意的是，總體上，跳槽之后，超過75%的人薪水會(huì)有或多或少的增加，只有11.69%的人放棄工作，而沒有增加薪水。
5、工作中復(fù)雜的人際關(guān)系。
有個(gè)地方就有江湖，有些人為了上位，有些人為了保位，自然會(huì)斗來斗去。工作場(chǎng)所中學(xué)習(xí)如何做，比學(xué)會(huì)做事情顯得更重要。還有一句話：“不勤不打懶，專打不長(zhǎng)眼”，隨時(shí)可能被打，職業(yè)壓力還能小嘛。
