私人老板怕勞動(dòng)局么?勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)有哪些?勞資糾紛是我國民事糾紛的常見問題。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向有關(guān)勞動(dòng)主管部門投訴。例如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)局可以管理私人老板嗎?
一、私人老板怕勞動(dòng)局么
勞資糾紛管理由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。因此私企老板也屬于管轄范圍，但需要有相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴。
二、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)有哪些
1. 擬訂人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃與政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，制定部門規(guī)章，組織監(jiān)督檢查。
2. 制訂人才市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人才流動(dòng)與有效配置。
3. 負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)，起草城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭起草大學(xué)生就業(yè)政策，配合有關(guān)部門制定農(nóng)村高技能人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策。
4. 建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障制度。綜合制訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織制訂全國統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系更新辦法和全國基本養(yǎng)老金總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高資金水平。協(xié)助相關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度，編制全國社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算決算草案，并參與制定國家社會(huì)保障基金投資政策。
5. 為就業(yè)、失業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)基金提供預(yù)報(bào)、預(yù)警和信息，制訂應(yīng)對(duì)計(jì)劃，實(shí)施預(yù)防和控制，維持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金的全面平衡。
