眾所周知，人類的大腦分為左右腦，各有分工，左腦負責語言和邏輯，右腦負責直觀和想象。因此，右腦型思維者的處事和判斷力這種能力很強。
決策能力較強的人，則說明是右腦型思維者的作用較大。這是因為右腦控制了人們最初的感覺。這一感受，常常會影響此人的思考能力。右腦思考者就是那種感覺更強烈的人。能掌握事物發(fā)展的方向和目標，處事果斷，決策英明，有較強的領導能力。
作為一家企業(yè)或事業(yè)單位，具有這樣一種思維右腦的人才并不多。有許多單位是由左腦思維者管理的，事實上，這并不是件好事。良好的領導團隊需要右腦思考者，因為要發(fā)展，不僅要會管理，還要要有創(chuàng)新。要有創(chuàng)造性思維，要有正確的決策能力。誤入歧途，會使企業(yè)或機構走向失敗，所以，右腦型思維者是最理想的領導者，是單位崛起與復興的希望。
許多單位里，總是有兩種思想不一致的人，甚至常常產生口角或爭斗。很有可能，這是一場左腦思考與右腦思考兩種管理模式的較量。由于兩人在工作和處事方面的態(tài)度和能力都不同。有的時候，左腦思維者不了解右腦思維者的處事哲學，有時甚至針鋒相對。但是，用左腦思考者的策略有時是錯的，而用右腦思考者的方法卻能扭轉這一局面。右腦型思維者在復雜的情況下，能正確地進行推理判斷，作出正確決策，因而具有一定的優(yōu)越性。
右腦型思維者應得到公司或單位的尊重，在重要的策略性工作中，多聽聽右腦思考者的意見。在左腦與右腦思維不一致的情況下，不妨考慮采用右腦思維者的觀點。
