工作場所是一個(gè)小社會，到處都有競爭，當(dāng)然也不乏勾心斗角。要想在職場好好相處，就要多學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高能力。做一個(gè)成熟的職場人，但是今天我們先一起看看，職場中不成熟的表現(xiàn)!
一，職場中不成熟的表現(xiàn)
1.過分感性。
所有的和諧和平衡，健康和健美，成功和快樂，都是由樂觀和希望這一向上的心態(tài)所產(chǎn)生的。工作場所中，人們越積極主動，工作就會越順利。工作場所不相信脆弱，越是玻璃心，越是艱難。工作壓力大、刁難領(lǐng)導(dǎo)、難于共事的同事，都有可能成為你情緒爆發(fā)的燃點(diǎn)。性情大，本事業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，只能面對被淘汰的結(jié)果。
成熟期的職場人，對工作沒有感情，真正的強(qiáng)者，早已經(jīng)戒除了玻璃心。郭斯特曾經(jīng)說過：“成長就是將玻璃心磨成鉆石心。能夠控制自己情緒的人，就必然掌握自己的生活。
2.愛打聽閑話。
同工同酬茶余飯后總愛談閑話，而閑談則成對錯(cuò)。要不就是和對方談?wù)撔剿?，要么是領(lǐng)導(dǎo)不好啦，要么是抱怨工作太累了。人人都有表現(xiàn)的欲望，但是在工作場所，有些東西能說就不說。
在《菜根譚》中有一句引人深思的話：「不責(zé)人小過，不發(fā)人陰私，不念人舊惡，三者能養(yǎng)德，也能遠(yuǎn)害!」不要聽天由命，不談是非，不講是非，不講是非，做好自己，才是人本。余秋雨說過：“修身養(yǎng)性是修身養(yǎng)性的首要條件。講話是一個(gè)人的修養(yǎng)，也是一個(gè)人情商的體現(xiàn)。職業(yè)生涯中，做好自己的工作，為自己的人，說話謹(jǐn)慎。
3.傳統(tǒng)的推卸責(zé)任。
一組中，總有一兩個(gè)人習(xí)慣甩鍋。隊(duì)里有榮譽(yù)，他們爭分奪秒，一個(gè)不落，隊(duì)伍犯了錯(cuò)誤，他們就把自己撇得干干凈凈。不管是剛進(jìn)入職場的小白，還是混在職場多年的老油條，這類行為都是非常孩子氣的表現(xiàn)。
真智者，能夠全心全意地完成工作，并且能夠在工作之前和之后明確職責(zé)。遇到事情不逃避，積極應(yīng)對，這種人隨時(shí)都可以讓人安心。
4.而且工作拖沓。
一般雇員與優(yōu)秀雇員之間的差別在于，一個(gè)完成工作，一個(gè)完成任務(wù)。干與干，雖是一字之差，卻有質(zhì)的區(qū)別。工作場所，講究效率，但是效率并不等于質(zhì)量。工作場所并不缺少那些努力工作的人，缺少一個(gè)追求卓越的人。混在一起的人，其實(shí)就是混日子。真智者職場人，做事踏實(shí)認(rèn)真，從不敷衍。所以這也是職場中不成熟的表現(xiàn)!
