面試官送到門口的暗示，在找到一個理想的職位之前，除了學會制作一份漂亮的簡歷，但也通過面試官的審查，通常面試官會通過第一輪面試篩選求職者，那么面試官送到門口的暗示是什么呢?
一、面試官明確決定下一次面試時間。
通常面試官會通過第一輪電話面試篩選求職者，決定是否有必要進行第二輪面試。因此，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是模糊或不確定的時間時，這個信號基本上可以證明求職者已經(jīng)順利通過了第一次篩選，并成功地進入了第二輪面試。
二、面試官主動詢問求職者的時間表。
面試官送到門口的暗示是什么當面試官通過電話面試對求職者感興趣時，他擔心其他雇主會先挖走求職者。因此，為了盡可能保留面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間沖突。例如，面試官會對求職者說：如果我們的時間排和你的沖突，請告訴我，我看能不能調(diào)整時間。
三、面試官強烈推薦公司或應聘職位。
當面試官知道他想雇傭某人時，他會花額外的時間談論求職者的職位和公司的優(yōu)勢，并通過電話向求職者描述許多誘人的工作角色或企業(yè)文化。
四、面試官努力回答最后一個問題
每當面試結(jié)束時，面試官都會給候選人留下最后的提問機會，當面試官對候選人非常感興趣時，他自然會盡力回答候選人提出的問題，并不斷核實他對問題的回答是否能讓候選人滿意。
以上四個面試成功信號并非絕對。因為面試官可能無意中做了一兩件事?；蛘呙嬖嚬僭陔娫捗嬖囍写_實對你感興趣，但不排除后來因為其他原因選擇了另一位候選人。但是，當你看到類似的情況時，你至少可以知道你仍然有成功的可能。
