面試官送到門口的暗示，在找到一個理想的職位之前，除了學(xué)會制作一份漂亮的簡歷，但也通過面試官的審查，通常面試官會通過第一輪面試篩選求職者，那么面試官送到門口的暗示是什么呢?
一、面試官明確決定下一次面試時間。
通常面試官會通過第一輪電話面試篩選求職者，決定是否有必要進(jìn)行第二輪面試。因此，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是模糊或不確定的時間時，這個信號基本上可以證明求職者已經(jīng)順利通過了第一次篩選，并成功地進(jìn)入了第二輪面試。
二、面試官主動詢問求職者的時間表。
面試官送到門口的暗示是什么當(dāng)面試官通過電話面試對求職者感興趣時，他擔(dān)心其他雇主會先挖走求職者。因此，為了盡可能保留面試機(jī)會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間沖突。例如，面試官會對求職者說：如果我們的時間排和你的沖突，請告訴我，我看能不能調(diào)整時間。
三、面試官強(qiáng)烈推薦公司或應(yīng)聘職位。
當(dāng)面試官知道他想雇傭某人時，他會花額外的時間談?wù)撉舐氄叩穆毼缓凸镜膬?yōu)勢，并通過電話向求職者描述許多誘人的工作角色或企業(yè)文化。
四、面試官努力回答最后一個問題
每當(dāng)面試結(jié)束時，面試官都會給候選人留下最后的提問機(jī)會，當(dāng)面試官對候選人非常感興趣時，他自然會盡力回答候選人提出的問題，并不斷核實他對問題的回答是否能讓候選人滿意。
以上四個面試成功信號并非絕對。因為面試官可能無意中做了一兩件事?；蛘呙嬖嚬僭陔娫捗嬖囍写_實對你感興趣，但不排除后來因為其他原因選擇了另一位候選人。但是，當(dāng)你看到類似的情況時，你至少可以知道你仍然有成功的可能。
