辭職就像情侶分手。大多數(shù)情況下，他們不會很開心。一份絕情，一份不舍，怎么都大開心?除非被拋棄的人已經(jīng)厭倦了，或者有更好的備胎。所以今天我們一起看看，怎么委婉的辭職,可以讓領(lǐng)導(dǎo)不反感?
一，怎么委婉的辭職
1.建議可以發(fā)郵件申請。
從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于書面申請，比口頭無證無據(jù)好得多;從敘事的角度來說，也有利于你謹(jǐn)慎的措辭，把申請寫得合理，動之以情。辭職不是叛變，而是為了更好的發(fā)展。你不必像情侶出軌一樣內(nèi)疚。這是溝通的基調(diào)。
辭職之所以難受，是因為和領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很久，培養(yǎng)了知識和善良，有了共同奮斗的友誼，見證了個人成長和公司發(fā)展...
建議對辭職郵件的第一部分表示感激和感動。甚至刻意描述一件與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的小事來打動他。現(xiàn)在一段感情帶來了多大的痛苦，一定帶來了多大的快樂。不要忘記過去，永遠(yuǎn)感恩，這是一個應(yīng)有的姿勢。
2.下一步就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
辭職的常見原因要么是不愉快，要么是錢不多，要么是發(fā)展空間有限。
公司肯定有這樣那樣的問題，但是如果你像郵件里的怨婦一樣抱怨，領(lǐng)導(dǎo)可能會誤以為你只是一時的憤怒?；蚬諒澞ń堑恼f明誰賺的比自己多，自己又經(jīng)濟(jì)多拮據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為辭職只是一種威脅，這件事變得很惡心。
3.盡量不要打著辭職的幌子申請加薪，玩不好就把自己玩進(jìn)去。
辭職的理由最好是發(fā)展或者必須的理由。求發(fā)展就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會或者平臺;不得不的原因可能是家人生病需要長時間的照顧，也可能是對象不起就要分道揚(yáng)鑣，等等。
總而言之，原則很簡單，就是這個辭職的理由，領(lǐng)導(dǎo)不能不接受。
最終，怎么委婉的辭職?建議表達(dá)好聚好散，會全力配合工作交接，再見也是朋友。
并非所有的辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來…特別是以后你可能還要在這個圈子里混，沒必要樹敵太多。一個人離職也是一種模式。
發(fā)出辭職郵件申請后，領(lǐng)導(dǎo)一定會當(dāng)面與你溝通，做必要的挽留，可能會出現(xiàn)一些誘人的條件，你要提前想好如何處理。
