是一種精神疾病，員工患有這種疾病，嚴重的話會影響自己的工作甚至生命健康。根據(jù)休病假的規(guī)定，所以今天我們一起看看，可以請病假嗎需要什么證明!
一，病假的新規(guī)定是什么?
如果員工患有，他們可以請病假。如果員工在公司工作10年以上15年以下，他們可以享受12個月的假期。在這個假期里，所有的工資仍然支付。
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工生病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限在10年以下的，在本單位工作年限在5年以下的為3個月;5年以上為6個月;工作年限在10年以上的，在本單位工作年限在5年以下為6個月;5年以上10年以下為9個月;10年以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月。對于一些患有特殊疾病(如癌癥、精神疾病、癱瘓等)的員工。24個月內(nèi)無法治愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，醫(yī)療期可適當延長。
二，可以請病假嗎需要什么證明
1.機關工作人員長期請病假。在合法醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當允許超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出終止合同。
2.企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期:
實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的為三個月;五年以上的為六個月。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條從事醫(yī)療工作或者醫(yī)療機構(gòu)認定的疾病，在醫(yī)療期間結(jié)束醫(yī)療，不能從事原工作或者用人單位單獨安排的工作的，勞動鑒定應當參照工傷和職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休手續(xù)，享受退休和退休待遇;被認定為五至十級的，醫(yī)療期間不得終止勞動合同。
