個人老板怕勞動局嗎?現(xiàn)在人們的生活壓力很大。第一個問題是買房。現(xiàn)在房價這么高，但是人們的收入長期沒有大幅增長。即使是增長，恐怕也趕不上房價的上漲，嗯，所以現(xiàn)在每個人都希望有機會得到晉升和加薪，但有時更不用說晉升和加薪老板拖欠。通常，拖欠工資不會發(fā)生，但如果發(fā)生，有時我們會發(fā)現(xiàn)老板特別硬敢說，你直接去勞動局，你怎么找，他們怎么這么強硬，他不怕勞動局懲罰他們嗎?勞動合同的終止問題法律是怎樣規(guī)定的?
一、個人老板怕勞動局嗎
可怕的是，如果老板的違法行為被查實，將面臨相應(yīng)的行政處罰。
1.作為一名優(yōu)秀的管理者(或雇主和老板)，首先要有社會責任感和社會信譽，守法經(jīng)營，公平人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。
2.稱職的老板不愿意發(fā)生勞動爭議或讓員工到處投訴，因為員工投訴會對企業(yè)的誠信產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，消除和影響企業(yè)的生存和發(fā)展。
3.員工告知勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)的老板，將有不利的法律后果或相應(yīng)的法律責任。
二、勞動合同的終止問題法律是怎樣規(guī)定的
法人解散的，法人依法吊銷營業(yè)執(zhí)照可以終止勞動合同。
民法典第六十九條規(guī)定，有下列情形之一的，法人解散：
(一)法人章程規(guī)定的期限屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散原因;
(二)解散法人權(quán)力機構(gòu)決議;
(三)因法人合并或分立需要解散;
(四)法人依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證，責令關(guān)閉或者撤銷;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
上述規(guī)定不僅明確了用人單位的解散情況，而且明確了不同解散情況的時間結(jié)點。例如，單位提前解散的，以權(quán)利機構(gòu)作出解散決議的時間為準。
此外，《民法典》第七十條還規(guī)定，法人解散的，清算義務(wù)人除合并或者分立外，應(yīng)當及時組成清算組進行清算。執(zhí)行機構(gòu)或決策機構(gòu)的法人董事、理事等成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當承擔民事責任;主管機關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位因解散終止勞動合同時，應(yīng)當清算勞動者的工資、補償金、社會保障費等權(quán)益，清算義務(wù)人為用人單位董事、董事等執(zhí)行機構(gòu)或者決策機構(gòu)成員。
私人老板仍然害怕，因為它將涉及行政處罰和相應(yīng)的法律責任，這將對公司產(chǎn)生不利影響。勞動合同終止涉及法人解散，法人依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以終止勞動合同。
