如何委婉的辭職?其實(shí)在正常情況下，你最好能如實(shí)陳述，說(shuō)明這個(gè)工作不太適合自己，或者你也有其他的選擇。為此，現(xiàn)在我們往下繼續(xù)看看!
一，如何委婉的辭職
自告奮勇辭職無(wú)論你是出于強(qiáng)迫還是主動(dòng)，都不能表現(xiàn)得輕浮。實(shí)際上是一件更嚴(yán)肅的事。帶著微笑會(huì)讓你感覺(jué)你很不喜歡這個(gè)工作。
要有條理，不能在和上司說(shuō)話時(shí)坑坑洼洼，而且要有真實(shí)性，辭職理由聽(tīng)起來(lái)要合情合理。
綜合辭職因素、家庭因素、待遇因素、職業(yè)因素、身體因素等，無(wú)論你對(duì)公司滿懷不滿都要向公司表達(dá)好，還有離開(kāi)公司。
假如真的說(shuō)不出口，可以把話寫在辭職信里，記著寫的認(rèn)真一點(diǎn)，不要敷衍。寫作能力較強(qiáng)。
不管辭職說(shuō)得多么委婉，必須要講清楚自己辭職的原因，以及對(duì)離開(kāi)本公司的遺憾，一定要表現(xiàn)出辭職的決心，不可言喻，否則，你會(huì)認(rèn)為你想留在公司，不會(huì)讓你辭職。
二，辭職的流程
1.首先寫辭職信。
這個(gè)步驟必須而且是最重要的一步，而且像求職信一樣，要有某種形式。一份合格的辭職信通常必須包含下列內(nèi)容：離職原因，離職期限，工作的交接，對(duì)公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。還可加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的繼任者等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)調(diào)不可過(guò)分。
2.與上司商量。
在離職流程中，這是最重要的一步，你的離職申請(qǐng)能否獲得批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還是要看這個(gè)步驟。與上司商量商量前，有足夠的理由離開(kāi)。假如你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的中流砥柱，那談話中主管很有可能挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言來(lái)處理問(wèn)題，想出各種方法來(lái)表明你的立場(chǎng)，堅(jiān)持你的本意。切勿不辭而別，那是極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成很不好的影響。
3.移交工作。
移交工作應(yīng)在與上司討論其具體離職意向并獲得同意后開(kāi)始。當(dāng)公司還沒(méi)有找到合適的接班人時(shí)，你就應(yīng)該一如既往地努力做好自己的工作，站穩(wěn)腳跟。甚至在接任你的人到來(lái)后，你還得把手邊的工作交給你，這樣你就可以離開(kāi)這個(gè)公司，完成他最后的職責(zé)。
