在工作場(chǎng)所，大多數(shù)人的目標(biāo)幾乎是晉升和加薪，但晉升和加薪這個(gè)詞很容易說(shuō)，但很難做到。在工作場(chǎng)所，你需要調(diào)查的不僅是你的工作能力，還有許多其他方面。同時(shí)，獲得領(lǐng)導(dǎo)者的重用也非常重要。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者想要重用你或突然不想重用你時(shí)，這實(shí)際上是一個(gè)預(yù)兆，這取決于你是否仔細(xì)注意。我們來(lái)看看老板不想用你的表現(xiàn)。

　　一、老板不想用你的表現(xiàn)。

　　1.抓住你的錯(cuò)誤不放。

　　面對(duì)不想重用的員工，一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)緊緊抓住你的錯(cuò)誤，對(duì)你工作中的很多事情都不滿意。然而，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者并不總是抓住下屬的小錯(cuò)誤。相反，他會(huì)考慮各種方法來(lái)防止下屬出錯(cuò)，或者給下屬一個(gè)嘗試和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

　　如果你最近發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)抓住你的錯(cuò)誤，你應(yīng)該小心，要么在會(huì)議上批評(píng)你，要么通知批評(píng)。當(dāng)這個(gè)信號(hào)出現(xiàn)時(shí)，它表明領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的關(guān)注越來(lái)越少。

　　2.調(diào)整你的工作。

　　有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，或者對(duì)你有個(gè)人看法，不方便辭退你，所以會(huì)調(diào)整你的崗位，把你調(diào)到其他崗位。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是輪換，送你去其他崗位試一試，做得好就繼續(xù)做，做得不好，自己沒(méi)有激情，就會(huì)提出離開(kāi)。

　　不過(guò)，古人也常說(shuō)：人動(dòng)活，樹(shù)動(dòng)死，也許你只是不適合某個(gè)崗位，也許換個(gè)位置會(huì)有更好的發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整你的工作，可能是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，但是，如果你把工作做好，也許很多事情都會(huì)迎來(lái)新的轉(zhuǎn)機(jī)。

　　面對(duì)工作調(diào)動(dòng)，如果工作內(nèi)容沒(méi)有問(wèn)題，那也要學(xué)會(huì)處理好自己的情緒，不要驚慌，做好充分的準(zhǔn)備。

　　3.對(duì)下屬總是抱著冷漠的態(tài)度。

　　事實(shí)上，在工作場(chǎng)所，一些員工非常有能力，在公司有良好的工作表現(xiàn)。然而，當(dāng)他們向領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告他們的工作或提出建議時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)公開(kāi)反對(duì)他們的下屬，不同意他們的想法和想法，漠不關(guān)心的態(tài)度。

　　一些員工會(huì)有強(qiáng)烈的自尊心，他們?cè)诠镜谋憩F(xiàn)也很好，但他們最終可能得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。事實(shí)上，這些員工非常失望。因?yàn)槁斆鞯膯T工知道領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常喜歡讓員工以這種方式離開(kāi)，所以員工在這個(gè)時(shí)候不必浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　4.剝奪你的資源。

　　任何人的工作表現(xiàn)，都需要領(lǐng)導(dǎo)的資源支持，這些資源可以是金錢(qián)、方法、臨時(shí)負(fù)責(zé)人的頭銜等等。

　　許多工作需要一些領(lǐng)導(dǎo)資源才能取得更好的成績(jī)。在這個(gè)時(shí)候，如果領(lǐng)導(dǎo)者收回了原來(lái)的資源，你成功的機(jī)會(huì)將非常渺茫。最終，你不僅不能成功，而且可能被打入冷宮。

　　因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)剝奪你的資源時(shí)，你要小心!