在工作場所，大多數(shù)人的目標幾乎是晉升和加薪，但晉升和加薪這個詞很容易說，但很難做到。在工作場所，你需要調查的不僅是你的工作能力，還有許多其他方面。同時，獲得領導者的重用也非常重要。當領導者想要重用你或突然不想重用你時，這實際上是一個預兆，這取決于你是否仔細注意。我們來看看老板不想用你的表現(xiàn)。
一、老板不想用你的表現(xiàn)。
1.抓住你的錯誤不放。
面對不想重用的員工，一些領導會緊緊抓住你的錯誤，對你工作中的很多事情都不滿意。然而，一個好的領導者并不總是抓住下屬的小錯誤。相反，他會考慮各種方法來防止下屬出錯，或者給下屬一個嘗試和犯錯的機會。
如果你最近發(fā)現(xiàn)你的領導總是會抓住你的錯誤，你應該小心，要么在會議上批評你，要么通知批評。當這個信號出現(xiàn)時，它表明領導者對你的關注越來越少。
2.調整你的工作。
有時候領導對你不滿意，或者對你有個人看法，不方便辭退你，所以會調整你的崗位，把你調到其他崗位。
簡單來說，就是輪換，送你去其他崗位試一試，做得好就繼續(xù)做，做得不好，自己沒有激情，就會提出離開。
不過，古人也常說：人動活，樹動死，也許你只是不適合某個崗位，也許換個位置會有更好的發(fā)展。
領導調整你的工作，可能是領導對你不滿意，但是，如果你把工作做好，也許很多事情都會迎來新的轉機。
面對工作調動，如果工作內容沒有問題，那也要學會處理好自己的情緒，不要驚慌，做好充分的準備。
3.對下屬總是抱著冷漠的態(tài)度。
事實上，在工作場所，一些員工非常有能力，在公司有良好的工作表現(xiàn)。然而，當他們向領導人報告他們的工作或提出建議時，一些領導人會公開反對他們的下屬，不同意他們的想法和想法，漠不關心的態(tài)度。
一些員工會有強烈的自尊心，他們在公司的表現(xiàn)也很好，但他們最終可能得不到領導的認可。事實上，這些員工非常失望。因為聰明的員工知道領導者經常喜歡讓員工以這種方式離開，所以員工在這個時候不必浪費時間和精力。
4.剝奪你的資源。
任何人的工作表現(xiàn)，都需要領導的資源支持，這些資源可以是金錢、方法、臨時負責人的頭銜等等。
許多工作需要一些領導資源才能取得更好的成績。在這個時候，如果領導者收回了原來的資源，你成功的機會將非常渺茫。最終，你不僅不能成功，而且可能被打入冷宮。
因此，當領導剝奪你的資源時，你要小心!
