許多應(yīng)聘者特別是在校大學(xué)生，為了更好地得到珍貴的工作機(jī)會(huì)，面試時(shí)害怕向公司提出問題或談條件，上崗后發(fā)覺有諸多情況，與自身想象中的差別很大，因此深陷換工作的無限循環(huán)。由此可見，面試問不太好就錯(cuò)失良機(jī)，不談就留“后遺癥”。因此今天我們一起就看一下，找工作需要問清楚什么!
一，找工作需要問清楚什么
1.工資問題。
在談話時(shí)要問清楚工資待遇難題，比如試用期多長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)?使用薪水多少錢?轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資多少錢?(稅前工資和稅后工資的)工資包括哪些一部分?該企業(yè)付款五險(xiǎn)一金嗎?多數(shù)人工作賺錢，為提高生活質(zhì)量，因此不要以為談錢財(cái)過意不去，不傷和氣，落落大方禮貌地問是是，以防不清楚進(jìn)了企業(yè)，受不了委屈。
2.工作問題
除醫(yī)治外，面試還需要詢問工作中是不是必須加班加點(diǎn)?加班費(fèi)有多經(jīng)常?也有加班費(fèi)嗎?協(xié)助求職者掌握工作強(qiáng)度，維系自身的權(quán)益。但一定要留意，提出問題要掌握最佳時(shí)機(jī)和節(jié)奏感，切勿心浮氣躁，把任何情況都扔出去。此外，有關(guān)加班費(fèi)的情況最好是放到最終。
3.發(fā)展問題。
最終，找工作需要問清楚什么!實(shí)際上能夠發(fā)展趨勢(shì)不會(huì)有代表著存不存在提高的可能，這比以前兩個(gè)問題更為重要，由于僅有提高才能提供更多的是化學(xué)物質(zhì)收益。怎樣判斷公司面試是不是有益于個(gè)人發(fā)展?提問問題的形式可分成這兩種：一是詢問工作職責(zé)，判定是不是合乎個(gè)人發(fā)展方向，做些什么事兒來提高自己;二是詢問企業(yè)發(fā)展情況及整體規(guī)劃，如：企業(yè)“鍋”里有，職工“碗”里能否發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)發(fā)展的“碗”含有，企業(yè)發(fā)展才還有機(jī)會(huì)。
