那些習(xí)慣性反駁的人只是用言語(yǔ)上的投機(jī)取巧來(lái)掩蓋行動(dòng)上的懶惰和思維上的不進(jìn)取。總喜歡反駁的人屬于什么性格，習(xí)慣性反駁最常見的表現(xiàn)就是到處找理由和借口，尤其是從別人那里找理由來(lái)掩蓋自己的錯(cuò)誤。
一、在顯眼位置貼上便簽提醒自己
糾正壞習(xí)慣和培養(yǎng)好習(xí)慣需要時(shí)間。當(dāng)你不夠堅(jiān)定或處于培養(yǎng)新習(xí)慣的早期階段時(shí)，最好通過(guò)一些筆記來(lái)提醒自己。你可以在紙條上寫一個(gè)自我提醒，貼在你的桌子、電腦、家里的化妝鏡上，甚至可以設(shè)置成你的手機(jī)壁紙?？傊?，讓自己每天都能看到這句話，不斷做自我暗示。
二、首先在口語(yǔ)上把“不”改為“是”
習(xí)慣性反駁的人不妨從言語(yǔ)上做出一些小的改變。當(dāng)他們每天聽到同事或領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)論或指責(zé)時(shí)，不要急于使用“不，不，怎么能”這樣的否定或反問(wèn)，而是用“是的，是的，你說(shuō)得對(duì)”等等。
比如上面提到的例子，當(dāng)同事說(shuō)“你的項(xiàng)目怎么做得這么差?”，你可以試著這樣回答?！笆堑?，這次效果真的不好/我做得不夠好?！蓖Ｖ寡哉Z(yǔ)反駁可能會(huì)讓對(duì)方感受到你的真誠(chéng)和謙虛。
三、培養(yǎng)“綠燈思維”
“綠燈思維”是指人們遇到不同意見時(shí)的第一反應(yīng)不是反駁，而是傾聽、接受和思考：對(duì)嗎?我能用它來(lái)幫助自己成長(zhǎng)嗎?例如，許多公司所相信的“頭腦風(fēng)暴”實(shí)際上是一種典型的“綠燈思維”模式。
在工作場(chǎng)所，我們的每一次成長(zhǎng)實(shí)際上都來(lái)自于“我的觀點(diǎn)/行為”的改進(jìn)和改進(jìn)，總喜歡反駁的人屬于什么性格，而其他人對(duì)“我的觀點(diǎn)/行為”的看法正在幫助我們從不同的角度獲得靈感和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
四、提高認(rèn)知水平
李開復(fù)曾提出“多讀不同意見的書”，而不僅僅是那些符合自己意見的書，這樣我們就可以在很多方面培養(yǎng)我們對(duì)同一件事的看法；即使讀完之后，我們?nèi)匀粓?jiān)持自己原來(lái)的想法，我們也能理解別人的想法。
閱讀可以幫助我們解決許多工作場(chǎng)所的問(wèn)題。例如，通過(guò)閱讀工作場(chǎng)所管理書籍，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在管理模式上的缺點(diǎn)和不足，并找到另一種更有效的模式。如果這和你的想法有沖突，試著比較兩種模式的優(yōu)缺點(diǎn)，或者下次和別人談?wù)撓嚓P(guān)話題時(shí)進(jìn)行交流和討論。
