在工作場所，同事之間的爭吵是一種非常普遍的現(xiàn)象。畢竟，同事之間有利益，每個(gè)人都希望自己的利益最大化。與同事吵架后聰明的態(tài)度，然而，對(duì)于一些聰明人來說，與同事吵架后，他們不會(huì)反目成仇，而是會(huì)把吵架變成友誼。
一、成熟的職場人對(duì)事不對(duì)人
很明顯，我們都在為公司工作后，我們可以知道，當(dāng)我們和同事面臨可能發(fā)生沖突時(shí)，首先要解決的是問題，與人無關(guān)，畢竟，與同事爭吵，絕大多數(shù)是因?yàn)楣ぷ鳌?/p>
每個(gè)人的立場、觀點(diǎn)和價(jià)值觀都不一樣，工作上難免會(huì)有分歧，這并不意味著對(duì)方的性格有問題。就事實(shí)而言，不要涉及一些不涉及的東西，更多的是個(gè)人攻擊。每個(gè)人都擺出事實(shí)，列出論據(jù)，展示自己想表達(dá)的觀點(diǎn)。
二、當(dāng)沒有人能說服任何人時(shí)，及時(shí)報(bào)告
爭吵不可能無休止地爭吵，公司雇傭每個(gè)人工作，時(shí)間非常寶貴，不可能總是試圖說服對(duì)方。與同事吵架后聰明的態(tài)度，如果你發(fā)現(xiàn)沒有人放棄，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)決定。
有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的決定可能不那么公平公正，也可能會(huì)讓你拒絕接受。但我建議你在這個(gè)時(shí)候沒有必要糾結(jié)和爭論。畢竟領(lǐng)導(dǎo)的決定是對(duì)是錯(cuò)，跟你關(guān)系不大。我們只需要在執(zhí)行層面做好自己的工作。
三、仔細(xì)復(fù)盤
和同事翻臉吵架后，要認(rèn)真分析事情的原因、過程、結(jié)果和得失，認(rèn)真復(fù)習(xí)。我們應(yīng)該主動(dòng)回顧我們?cè)谡麄€(gè)事件中的責(zé)任。即使你有十分之一的責(zé)任，你也應(yīng)該深入回顧。我們不應(yīng)該固執(zhí)地認(rèn)為對(duì)方錯(cuò)了。
如果是你自己的錯(cuò)，你應(yīng)該在第一時(shí)間主動(dòng)向?qū)Ψ匠姓J(rèn)錯(cuò)誤并道歉。即使雙方都有過錯(cuò)，建議以各種方式主動(dòng)示好。示好不是低頭承認(rèn)錯(cuò)誤，而是慷慨的表現(xiàn)，說明你心胸寬廣，有涵養(yǎng)。
