每個人都認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有遠(yuǎn)見、精力、權(quán)威和戰(zhàn)略方向。但是，可以啟發(fā)人心的領(lǐng)導(dǎo)人還需要四個品質(zhì)，也許是你預(yù)料不到的。接下來我們一起看看身為領(lǐng)袖，如何讓自己變得有氣質(zhì)。
一、暴露弱點。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)暴露自己的弱點時，他們其實是在展示真實的自我。例如，承認(rèn)自己容易生氣，承認(rèn)自己工作雜亂，承認(rèn)自己容易害羞。自我爆炸的好處是，人們在自愿投身于一件事之前，想看到自己的領(lǐng)導(dǎo)人不是完美的。
一個有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人，是會暴露弱點的人。暴露弱點可以建立信任，幫助追隨者凝聚。如果干部努力使自己成為完美的完美人物，那就相當(dāng)于發(fā)出了我自己能處理一切的信號。
二、情況傳感器。
有感召力的領(lǐng)導(dǎo)人非常依賴直覺，他們利用直覺決定什么時候暴露弱點，展示人的地方。他們可以像傳感器一樣收集和解讀軟件數(shù)據(jù)。他們嗅覺敏感，能夠敏銳地捕捉事態(tài)變化的信號，理解言外之意。
但是，感知能力可能會帶來風(fēng)險。感知情況需要投射的能力，也就是說，將自己的想法轉(zhuǎn)嫁給別人和那件事的能力。當(dāng)一個人投射時，他的想法可能與事實不符。就像接收所有頻帶的收音機一樣，音質(zhì)不清楚，故障頻繁發(fā)生。
三、強烈的同理心。
強烈的同理心意味著不是自己想要的，而是給別人必要的東西。但是擁有強烈的同理心，也是領(lǐng)袖氣質(zhì)之一。
適當(dāng)運用的話，強烈的同理心可以實現(xiàn)兩端的平衡。尊重每個人，對任務(wù)負(fù)責(zé)?？紤]到兩者并不容易，企業(yè)的困境更是如此。在困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)人必須給周圍的人無私的關(guān)懷，適當(dāng)?shù)乜刂七@種關(guān)懷。
傾向于運用強烈同理心的人，往往對人有誠摯的關(guān)心。真正關(guān)心某種事情的干部誠實地交流——這是領(lǐng)導(dǎo)力的前提條件，必須向別人證明自己不是仿，而是真正的全情投入。
四、勇敢地獨立走。
有吸引力的領(lǐng)導(dǎo)人還有另一個質(zhì)量:善于利用自己的特點。事實上，最大限度地利用自己的獨特之處是上述四個特征中最重要的一點。最有效率的領(lǐng)導(dǎo)者會故意表達自己的與眾不同，以保持與公眾的距離感。當(dāng)他們吸引追隨者接近自己時，他們?nèi)匀粡娬{(diào)自己的獨特性。
領(lǐng)導(dǎo)者有時通過服裝風(fēng)格和外在形象來表現(xiàn)自己的不同。更多時候，領(lǐng)導(dǎo)通過展示想象力、忠誠度和專業(yè)性來強調(diào)特點。所謂差異可以是任何一點，重要的是如何體現(xiàn)這些差異。遺憾的是，很多人不太敢表現(xiàn)自己的獨特性。
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