很多男人從小就想當領袖，但是不知如何做。所以接下來小編介紹具有領袖氣質(zhì)的三種人，幫助大家進行正確定位。那我們一起來看看吧。
一、拓客。
這類企業(yè)家雄心勃勃，樂于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)目標，善于與百貨公司競爭，常常成功掃除對手。她們總是充滿活力，有強烈的行動動機和應變能力。一直尋求改變，否則會覺得很無聊。這類企業(yè)家注重邏輯分析，是典型的現(xiàn)實主義者，他們傾向于由事實來決定而非感覺。
優(yōu)點：醫(yī)藥，金融，法律咨詢和科技是這些企業(yè)家的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。這些創(chuàng)業(yè)者的挑戰(zhàn)在于如何與其他人更好地合作。它們可能是優(yōu)秀的領導，但不是管理者和執(zhí)行者，因此傾聽下屬的意見非常重要。
二、干將。
如何讓自己變得有氣質(zhì)？首先我們要積極進取，獨立工作，樂于接受挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)家都屬于這一類，他們對任何事情都非常積極，應急處理總是很受歡迎，是典型的好領導、好經(jīng)理，對自己和身邊的人都很有魄力。
優(yōu)點：由于他們天生就能適應陌生環(huán)境，學習能力強，善于投資和開拓未知領域，所以不用擔心來自陌生環(huán)境的困惑。
三、管理人員。
在這些企業(yè)家看來，如何讓自己變得有氣質(zhì)的方法就是有很強的控制力和獨立性，有明確的目標，全力以赴。身邊的隨從和下屬似乎是實現(xiàn)事業(yè)目標的工具，忽視平等對待他人，無意中冒犯了他人。
優(yōu)點：出色的幕后領導，擅長處理公司各系統(tǒng)之間的關系，觀點，想法和技術。它們能清晰地劃分區(qū)域，并設定近期和長期目標。但對于他們來說，如何管理員工是一項重要而又艱難的工作，應該雇傭傾聽和處理人際關系的部門。
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