在傳統(tǒng)觀念中，如果很多人缺乏自信，他們就會說話沒底氣。當(dāng)眾演講時(shí)，如果手里拿著演講稿，會覺得自信，在演講中肯定不會出錯(cuò)，這也是很多人依賴演講稿的原因。
如今，隨著社會的發(fā)展，雖然人們已經(jīng)逐漸擺脫了閱讀稿件的形式，但仍然不能完全脫稿，尤其是在一些企業(yè)，這有兩個(gè)重要原因。
第一，對自己的工作和會議話題沒有信心。
有的職員平時(shí)工作作風(fēng)有問題，把工作重點(diǎn)放在迎合上級領(lǐng)導(dǎo)上，脫離基層，脫離群眾，不能專注于自己分管的工作，久而久之，業(yè)務(wù)荒廢，有三少傾向，對于情況不了解，不熟悉，開口說話云山霧罩，到了見真章，只能靠演講稿。但是，這些講話大多是戰(zhàn)略優(yōu)勢和遠(yuǎn)見卓識，缺乏腳踏實(shí)地的實(shí)施細(xì)則和深思熟慮的創(chuàng)新思維。他們只能用美麗的口號和宏觀的指導(dǎo)來掩蓋工作的不足和思維的貧乏。原本心虛說話沒底氣，哪有底氣脫稿?
第二，怕說錯(cuò)話，怕承擔(dān)責(zé)任。
職員應(yīng)該對自己演講的后果負(fù)責(zé)。有些職員擔(dān)心即興表達(dá)不準(zhǔn)確，容易引出是非，產(chǎn)生不良后果。雖然這些演講各方面都考慮周全，四平八穩(wěn)，不會出錯(cuò)，但是這種沒有實(shí)際內(nèi)容的八股文式演講，言之無物。
為了做到脫稿演講，首先要對自己的工作有底，做到心中有數(shù)，這樣才不會說話沒底氣。要知道，沒有對工作進(jìn)行深入調(diào)查，說話就會言之無物;沒有深入思考問題，說話就會言之不實(shí)。相反，掌握了第一手資料，對自己的工作有了深入的了解，對問題進(jìn)行了深入的分析和思考，逐漸形成了自己的見解和看法。只有說出來，才能言之有物，言之有據(jù)，言之有理，才能自信，才能得到觀眾的認(rèn)可和認(rèn)可。
說話沒底氣除了以上方法，我們還需要改變說話的方式。當(dāng)眾說話時(shí)，雖然你很膽小，但不要讓別人一眼就看出來，這樣你會更害怕。相反，在開場時(shí)，有底氣地把話說出來，這樣也是從內(nèi)心給自己鼓勵(lì)，增強(qiáng)自信，讓自己更有底氣。
