在面試中，壓力面試是最常見的陷阱，壓力面試是一種具有一定難度的面試技巧，技術(shù)含量相對較高，一般是由經(jīng)驗豐富的面試官所掌握，通常是由資深面試官所掌握。
表面上看起來很簡單的工作，比如銀行柜員、客戶服務(wù)熱線接線員、電話銷售人員等，都會面臨很大的工作壓力，抗壓能力差的應(yīng)聘者難以長期堅持，因此，工作崗位的流動性較高。
使用壓力面試技巧后，這類職位的招聘適崗率(即超過試用期留用者的比例)將大大提高，這就難怪面試官會對壓力面試法這種面試技巧情有獨鐘。
對于高壓力職位的應(yīng)聘，要對一些常見的壓力面試題有所了解，做好充分的準(zhǔn)備。當(dāng)然，準(zhǔn)備面試的目的是：充分展示自己，不要偽裝自己。首先，偽裝自己并不容易，面試官往往很有閱歷;另一方面，即使偽裝過關(guān)，得到的并不是自己真正適合的，也沒有必要。
面臨緊張的面試，不僅要準(zhǔn)備的充分，臨場發(fā)揮也很重要，面試官不會重復(fù)千篇一律的問題，不同的面試官會重視不同的人，所以，壓力面試最大的秘訣就是：當(dāng)被問到面試官的問題時，要學(xué)會幽默地自我調(diào)侃。
這樣一來，面試官就會覺得，盡管應(yīng)聘者在回答問題上并不盡如人意，但是面對壓力時不會情緒失控，這是工作中最重要的。
假如這個時候應(yīng)聘者氣憤、出言不遜，甚至質(zhì)疑面試官，或許應(yīng)聘者自己也覺得解氣，但只能錯失工作機會，特別是自己比較在乎，又辛苦準(zhǔn)備的崗位。
事實上，在工作中，失敗并不可怕，遇到問題也不可怕，可怕的是不能控制自己的情緒，給周圍的人帶來困擾，讓領(lǐng)導(dǎo)不僅要面對工作壓力、工作問題，也要解決員工的情緒問題，做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力，干脆辭職是最大的。
因此，這也說明，在面試官的壓力面試下無法承擔(dān)而丟掉的職位是不可惜的，這種壓力職位其實并不適合自己，就算得到了，工作不久，自己也無法承受而離開。再一次，強調(diào)面試的準(zhǔn)備是展示自己，而不是偽裝。
