男員工可以在公司申請陪產(chǎn)假，這個陪產(chǎn)假各地區(qū)的規(guī)定可能會有所不同，所以現(xiàn)在我們就一起看看，陪產(chǎn)假15天包含周末嗎!
一，陪產(chǎn)假15天包含周末嗎
對于各種假期，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，均按日程表天數(shù)計算，不因遇到休息日或法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于無特殊規(guī)定的范疇，也不因遇到休息日或法定假日而順延。重慶:護理假期15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第26條第4款規(guī)定:符合法律法規(guī)生育的女職工產(chǎn)假期間，男職工應當給予護理假期15天，護理假期享受在職職工同等待遇。
廣東省:男性護理假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞動工資[1997]115日第6條規(guī)定:女性職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。晚育者(24歲以后生第一個孩子)將產(chǎn)假增加15天。獲得獨生子女優(yōu)待證的人將產(chǎn)假增加35天，產(chǎn)假期間給予男性護理假10天。
江蘇：晚育護理假15天，，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修訂版)第四章，獎勵與社會保障第27條:2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫婦，女性在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男性享受護理假15天。前兩個規(guī)定的假期視為上班，規(guī)定假期內(nèi)發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定假日不包括前兩個規(guī)定的假期。
一般而言，有關(guān)勞動法規(guī)沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地、各企業(yè)的實際操作。有些地方或企業(yè)都可以，有些地方不行。如您的情況特殊，如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢省、地方勞動部門。
