很多時候，如果孕婦員工購買生育保險，可以在生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間有產(chǎn)假津貼，但是很多的人都想離職，所以今天跟著小編一起看看，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定,產(chǎn)假辭職時要賠社保?
一，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定
員工辭職是根據(jù)自己的意愿進行的，與是否休產(chǎn)假無關。因此，您可以在產(chǎn)假結束前申請辭職，并在產(chǎn)假到期前辭職。
《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的;
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。最后，這也是休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定!
