在現(xiàn)實生活中，相信有很多的朋友都知道，產(chǎn)假期間是可以一直拿工資的，但是，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定,不回去上班合法嗎?今天跟著小編一起看看!
一，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定
其實離職不違法。但是對企業(yè)來說很不劃算。根據(jù)我國《職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天;
生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。
二，產(chǎn)假結(jié)束后可以給退休生育保險的錢嗎?
可以，只要符合生育保險申請條件，以下是生育保險申請條件:
1.參加生育保險的累計時間應(yīng)達到12個月以上，必須在生育當(dāng)月參加保險(在政府社保網(wǎng)站上找到相關(guān)數(shù)據(jù))。
2.符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。
符合上述條件即可領(lǐng)取，與辭職無關(guān)。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長達四個月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
三，產(chǎn)假的待遇規(guī)定是什么?
1.保胎假期間，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付;
2.臨產(chǎn)前假期，工資按正常工資的80%支付;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期不超過6個半月的，工資按正常工資的80%支付，超過6個半月的，按70%支付。
