孕產(chǎn)婦補(bǔ)貼按上一年職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)從上一年的生育保險基金支付。也就是說，女職工生育津貼的數(shù)額不是按女性職工個人月均工資來計算，但是今天我們先一起看看，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定,勞動法新規(guī)定!
一，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定
休產(chǎn)假后辭職通常是合法的。但是對生意來說很不劃算。《職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;有多胎的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天，增加產(chǎn)假。雇主不能因為女工懷孕、生育、哺乳而降低她們的工資，對其進(jìn)行辭退，與其解除勞動合同或雇傭合同。
二，休完產(chǎn)假還可以再休息一年嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假及其他國家規(guī)定的工傷停工留薪期間不計入年休假，”這就是說，企業(yè)不能單方面說，由于產(chǎn)假時間長，年假將不再享有。實際上，在員工享有一定的假期之后，雇主可以不安排其年假。
《員工年假條例》第四條規(guī)定：“有下列情況之一的員工，不得享受當(dāng)年的年假：
1.員工依法享有寒暑假，且假期多于年休假天數(shù)的;
2.職工事假累計超過20天且單位按規(guī)定不扣工資的;
3.如果累計工作滿1年不滿10年的員工，連續(xù)請病假2個月以上的，
4.如果累計工作滿10年不滿20年的員工，累計請病假3個月以上的，
5.累積工作滿20年之員工，請病假累計4個月以上者?！?/p>
按照上述規(guī)定，事假、病假和享受寒暑假的員工，在符合條件的情況下，不能享受當(dāng)年的年假，但產(chǎn)假顯然不在其列。
實際上，兩次度假是截然不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女在產(chǎn)期前后享有的休假權(quán);帶薪年假簡稱年休假，是指連續(xù)工作一年以上的勞動者，按其累計工齡享有的一定時間的帶薪年休假。由此可以看出，產(chǎn)假是對生育女職工的一項特殊規(guī)定，是一項特殊權(quán)利，而年休假則是對一切符合條件勞動者的一項普遍規(guī)定，是一種普遍性的權(quán)利。女性勞動者不得因享有特別規(guī)定的權(quán)利而喪失其一般權(quán)利。這就是說，在休產(chǎn)假之后，女職工仍有權(quán)享有當(dāng)年的年假。
然而，對于年假時間點的選擇權(quán)歸屬問題，應(yīng)視情況而定。如該年假期安排為一年，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定時間點，如為跨年安排，則應(yīng)經(jīng)職工本人同意。
已經(jīng)參加生育保險的女性職工，產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金根據(jù)參保公司上一年職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。該公司暫停女性雇員在產(chǎn)假期間的工資。沒有參加生育保險的女職工，由女職工所在單位按女職工正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，在產(chǎn)假期間發(fā)放工資。所以，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定?你現(xiàn)在了解了嗎?
