產(chǎn)假是我國為女職工設(shè)立的特定假期。在此期間，用人單位不得以任何理由辭退女職工，但是。休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定,這些你真的了解嗎?
一，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定
只要你想辭職，你可以在產(chǎn)假后提交辭職申請。辭職一般只需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。到期后直接辦理辭職手續(xù)，要求單位結(jié)清工資。沒有理由。如果單位拒絕支付工資，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。
二，相關(guān)法律
1.《勞動合同法》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得終止勞動合同，工資照常支付，即使強(qiáng)制終止也因違法行為無效。女職工自愿解除的除外;
2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴。舉報或者上訴，向勞動人事糾紛調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
三，產(chǎn)假的含義
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月。晚婚晚育者可長至四個月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。職業(yè)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
如今，休完產(chǎn)假后離職的規(guī)定?其實辭職是非常自由的，只要你想辭職，就可以按照規(guī)定的相關(guān)步驟辭職。相信大家看完以上內(nèi)容，應(yīng)該對產(chǎn)假后辭職需要多長時間有一定的了解。
