產(chǎn)假，指在職婦女在生產(chǎn)前后所享受的休假待遇，通常為分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可在前后四個月內(nèi)享受四個月，所以今天我們一起看看，新產(chǎn)假158天是怎么算的節(jié)假日除外嗎!
一，新產(chǎn)假158天是怎么算的
根據(jù)新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工可享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可休15天;難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天;生多胞胎的，每增加一胎產(chǎn)假15天，增加產(chǎn)假15天。懷孕4個月以下流產(chǎn)的女工，可享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。
2019年1月1日，國家實行二胎政策，全國各地延長產(chǎn)假。因此，產(chǎn)假一般為98天，之后加30-60天的獎勵產(chǎn)假。我國產(chǎn)假時間最長的省份是西藏，最長可休1年，重慶彈性最大的省份是128-158天。其它省市是158天.128天，具體以地方政策為準(zhǔn)。
除產(chǎn)假外，夫妻雙方可享有某些陪產(chǎn)假。在北京15天，上海10天，安徽10天，如果在異地享受20天等等。
二，產(chǎn)假期間的工資如何計算?
1.保胎假，工資按病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生出具的證明，因此按病假待遇支付工資。
2.產(chǎn)前假的工資按八成支付。
妊娠7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，單位同意，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。一部分是地方法規(guī)規(guī)定必須給假的，單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休假，按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼。
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(省人口和計劃生育條例延長產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每增加一個嬰兒)，領(lǐng)取生育津貼。產(chǎn)婦補(bǔ)助是由國家對企業(yè)提供補(bǔ)助，用于產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，因此，實際情況中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，因此有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，都要高領(lǐng)，簡單地說是：
(1)產(chǎn)假工資(員工以前每月實際支付的薪金，下同)高于生育津貼，則產(chǎn)假工資為員工發(fā)工資，生育津貼是企業(yè)的事。
(2)如果產(chǎn)假工資低于生育津貼，則員工可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后生育津貼下來，將產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)足員工，其余部分歸企業(yè)。
(3)哺乳期的哺乳期，工資為六個半月的工資八成，再延長期為七成。所以，新產(chǎn)假158天是怎么算的?現(xiàn)在你知道了嗎?
