如何處理職場(chǎng)中的復(fù)雜關(guān)系?謹(jǐn)記下面的“十不要”，學(xué)會(huì)趨利避害，在職場(chǎng)怎么處理人際關(guān)系？真正厲害的人，往往能做到這“十不”，關(guān)系越來(lái)越好。

　　1.不要"拉幫結(jié)派"。

　　"拉幫結(jié)派"是一種不團(tuán)結(jié)的表現(xiàn)，不但不利于處理好人際關(guān)系，而且這種小團(tuán)體往往“一損”。很多企業(yè)會(huì)非常厭惡“拉幫結(jié)派”的人，因?yàn)檫@種人，無(wú)論個(gè)人能力如何，都會(huì)不同程度地?fù)p害公司的利益。

　　2.不要斤斤計(jì)較。

　　工作場(chǎng)所中，斤斤計(jì)較的人往往為了雞毛蒜皮的小事，或過(guò)于在意個(gè)人的小得小失，而不能將精力和熱情有效地投入到工作中，最終必然會(huì)被淘汰和拋棄，是不知道怎么處理人際關(guān)系的一種表現(xiàn)。

　　3.不要在背后說(shuō)別人。

　　俗話說(shuō)：“戳脊梁骨”。"戳脊梁骨"就是背后議論別人的短處?！按良沽汗恰辈皇莻€(gè)壞習(xí)慣，而是一種道德敗壞的行為表現(xiàn)。人人都有所長(zhǎng)，也有所短處，在背后議論別人是非，只會(huì)把自己的缺點(diǎn)放大，被議論的人若對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，更會(huì)導(dǎo)致彼此關(guān)系的破裂和沖突。

　　4.不可與上級(jí)相稱(chēng)。

　　老板是老板，雇員是雇員。一個(gè)公司或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有分工，主管負(fù)責(zé)管理，員工負(fù)責(zé)工作。這就是說(shuō)，老板和雇員本來(lái)就有“地位”，如果和老板相提并論，想和他平起平坐，這樣做是對(duì)上級(jí)的不尊重，那么，下場(chǎng)自然也不好。

　　5.不要諂媚別人。

　　怎么處理人際關(guān)系之不要諂媚別人，拍馬屁是一種虛偽的表現(xiàn)，更是一種爭(zhēng)名奪利的手段。工作場(chǎng)所里，很多人會(huì)虛偽地“奉承”別人，以達(dá)到某種目的，殊不知?jiǎng)e人并非“傻瓜”。還不如一味地拍馬屁、馬馬屁，多做一些實(shí)事。

　　6.不要閑談。

　　流言蜚語(yǔ)雖然有一些好處，但壞處更大，特別是在工作中。工作場(chǎng)所讓你去工作，不讓你閑談，愛(ài)說(shuō)閑話絕對(duì)會(huì)削弱你的個(gè)性，破壞你的人際關(guān)系。

　　7.不要太刻板。

　　在職場(chǎng)中，每個(gè)人都是同事。與人相處，更要融洽一些，要靈活處理關(guān)系，不要太刻板，總是一副“苦瓜臉”，一定不能留下好印象。

　　8.不樹(shù)敵。

　　工作場(chǎng)所最忌樹(shù)敵，無(wú)論你和別人的“憎恨”多深，樹(shù)敵只會(huì)帶來(lái)麻煩，例如：破壞個(gè)人情緒;影響工作效率;為“防御敵人”，更是膽戰(zhàn)心驚。一句話，樹(shù)敵是不合理的做法，更是職場(chǎng)的大忌。

　　9.不要隨便抱怨。

　　對(duì)于怎么處理人際關(guān)系來(lái)說(shuō)，工作場(chǎng)所是工作場(chǎng)所，發(fā)牢騷盡量少發(fā)，若被上司、同事聽(tīng)見(jiàn)，肯定影響人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作。自然，下班后，適當(dāng)發(fā)牢騷，舒緩下壓力，倒不失為一件好事。

　　10.不要吹牛。

　　言過(guò)其實(shí)，會(huì)讓人覺(jué)得你很“自負(fù)”，而“夸大其詞”則更能掩蓋自己的不足，這更是自欺欺人。這世上，山外有山，人外有人，謙虛一點(diǎn)，切勿讓自己成為只會(huì)耍嘴皮子的“跳梁小丑”!