人際關系處理不好怎么辦?工作中的朋友只要掌握了贊美之道，說的話恰到好處，不僅會讓對方高興，更會提升對你的好感。所以應該怎樣說贊美，下面給職場朋友帶來以下三條建議。
1.發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點并稱贊他人。
工作中的朋友們稱贊某人，應該發(fā)現(xiàn)彼此的優(yōu)點，并加以贊揚。那樣才能體現(xiàn)出很好的效果，同時又能表現(xiàn)出對方與別人的不同，還能體現(xiàn)你的細心。但是我們發(fā)現(xiàn)了彼此的優(yōu)點之后，也不能馬上去贊美，因為我們還要分清場合，也要考慮一下我們與彼此的關系。在這里要注意一點，如果工作中的小伙伴們要稱贊的對象，是自己的上司。要看自己和老板的關系有多深，如果關系好可以夸獎他，但關系很一般，會被老板認為你在巴結老板，這樣對老板的印象也不好。
2.把握贊美的主動性。
工作場所的朋友們總是希望別人稱贊你。事實上，工作中的朋友，應該學會主動地贊美別人，因為主動地贊美別人，要比被動的贊美更容易獲得良好的關系。對于人際關系處理不好怎么辦來說，夸獎他人，在許多人看來是拍馬屁，或被視為奉承。事實上這種贊美有本質的區(qū)別。
稱贊在多數(shù)情況下，就像是處理人際關系的作用，不管是對陌生人還是熟人，用好了就很容易得到別人的信任。要想把贊美表現(xiàn)得更完美，就要把握好贊美，不能說得太夸張。也要保持謙虛，比如：“過獎吧!”無法說：“沒有什么大問題?！边@會讓對方覺得你是個傲慢的人。相反，卻能拉大人們之間的距離。還有一點，別人給你贊美的時候不要爭辯，這是對別人的不尊重，只要我們面帶微笑，彼此認可就好。
3.顯示出誠意。
你們的贊美太虛偽了，很容易被人識破，畢竟對方不是三歲小孩。不只是失去了信任，還會疏遠你。假如你對別人充滿熱情和真誠的贊美，不僅會讓別人感到你的友善，而且會讓別人覺得你是個有修養(yǎng)的人。這樣不但能迅速地與你產生共鳴，而且會拉近你們的感情。
工作場所的朋友們，你喜歡被稱贊嗎?還是經常贊美別人呢?人生奮斗一生，我們不僅為自己和家庭奮斗，我們也需要獲得精神上的滿足，因此，當您不知道人際關系處理不好怎么辦時，不妨運用贊美他人的技巧，不僅會使職場朋友更有信心。
