別以為辭職只是一份簡單的辭職信，其實辭職也是一門學問，如果你做得不好，那最終還是損害了你自己的利益，下面就來說說最傻的一種員工離職。
假如領(lǐng)導是想要培養(yǎng)你的，那你千萬不要因為任務(wù)繁重而辭職。工作場所想要成功，除了個人的奮斗和努力外，還要有個伯樂。領(lǐng)導職位一般都是能讓我們展示自己，迅速成長的一個角色。
差不多每一個職場人都應(yīng)該希望得到領(lǐng)導的賞識和重用，這樣自己的機會會更多，成長的空間也會更大。也許你平時工作做得不愉快、不順心，但領(lǐng)導是有心在培養(yǎng)你，那么當你還沒有很大考慮的時候，專心留下來跟著領(lǐng)導干。如果領(lǐng)導愿意培養(yǎng)你，給你歷練機會，那么你仍然可以收獲很多有用的知識。
碰到問題不要想放棄，解決問題是王道。假如你在工作上是因為碰到困難而想逃避，那么選擇辭職。這種做法只能使你在每一份工作上都成為習慣。
對于最傻的一種員工離職來說，無論你做什么，遇到困難就先想要逃避，那么你什么事也做不好。身為職場人，不能如此任性，這也是不成熟的做法。
工作上的困難會阻礙你前進的步伐，但不能成為你辭職的理由。這樣循環(huán)下去，最終你將一無所獲。找出方法克服工作中的困難才是解決之道。
在公司發(fā)生重大人事變動之前，不要辭職。這時候辭職是最傻的一種員工離職，有時公司由于員工過多需要裁員，有些人怕自己被公司解雇，沒面子。因此會因產(chǎn)生恐懼心理提早向領(lǐng)導提出辭職的想法。但是你怎么知道最后一個被解雇的人一定是你自己?
這種想法無疑是錯誤的，因為公司要進行一次大的人事變動，需要老員工離職，也會有新人晉升。因此，當每個人都要選擇辭職時，你就必須保持克制，因為辭職的人越多，你提升的機會就越大。
