領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷淡不是壞事嗎?領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的冷淡可能就是通過這個(gè)步驟來考察你對(duì)自己一環(huán)自我認(rèn)同的評(píng)價(jià)。但愿你能理解他為什么會(huì)這樣對(duì)待你，讓你自己能夠處理這些事情，對(duì)自己的行為有更多的決心和判斷，但愿你能夠?qū)@種情況做出怎樣的反應(yīng)，然后根據(jù)這個(gè)判斷來評(píng)價(jià)你，那么注意這幾個(gè)問題?
一、權(quán)力不在你。
在工作場所，你應(yīng)該明白一件事，權(quán)力在你的領(lǐng)導(dǎo)手中。如果你沒有一定的優(yōu)勢，很難越級(jí)提拔。你面前領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和資源可以直接幫助你。如果你想要更多的機(jī)會(huì)來提升自己，即使你的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度冷淡，你也應(yīng)該微笑著迎接你。
二、使絆子。
你可能在職場上運(yùn)氣不太好，可能會(huì)遇到有格局有胸懷的領(lǐng)導(dǎo)。如果你的領(lǐng)導(dǎo)只是一個(gè)普通的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他態(tài)度冷淡時(shí)，你也會(huì)以相應(yīng)的態(tài)度對(duì)待他。那么在平時(shí)的工作中，你會(huì)遇到各種各樣的陰招。你的職業(yè)生涯不會(huì)很順利。
三、沒有城府。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷淡不是壞事嗎?在工作場所，如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你態(tài)度一般或者相對(duì)陌生，你需要有一定的政府來處理這件事。這樣既可以圓滿地送過這件事，又可以為自己爭取一定的利益。但如果你只是按照自己的想法來對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是個(gè)楞頭青，沒有天分。只要在工作中哄你，真正的好處就不會(huì)給你。
四、沒有職場關(guān)系。
職場是比較現(xiàn)實(shí)的地方。你們可以我行我素，有個(gè)性。但是很難保證你的同事沒有趨炎附勢的反派。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷淡，你不認(rèn)真對(duì)待你的領(lǐng)導(dǎo)，你的同事往往會(huì)傷害你的各種議論和言語。你們的人際關(guān)系處理不好。
