私人老板怕勞動(dòng)局么?老板不發(fā)工資怎么辦?老板不發(fā)工資最好的辦法就是辦法律手續(xù)維權(quán)。其實(shí)說白了，勞動(dòng)仲裁就是和事佬，一般很難達(dá)到理想的效果。因此最好辦法律訴訟。
在辦理訴訟之前，你必須先考慮一下，也就是說，你以后還在這里工作嗎?個(gè)人建議你離開。公司連工資都不發(fā)，沒有合理的說法，真的沒有前途，呆著也沒意思;另一方面，你和老板的關(guān)系僵化后，即使以后相處，也會(huì)頭疼。所以，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，建議你辦理手續(xù)。
一、提交書面辭職通知書。
這里需要注意的是，你提交的是通知，也就是書面告訴公司你要去，而不是申請離職，所以不是申請離職，離職的原因一定要說清楚，不發(fā)工資。勞動(dòng)法第四章第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。為什么要先提交離職通知書，后面會(huì)詳細(xì)說明，這一點(diǎn)很重要。
二、你還要堅(jiān)持在上一個(gè)月的班。
私人老板怕勞動(dòng)局么?《勞動(dòng)法》第四章第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期提前3天)書面通知用人單位。在工作過程中，要收集足夠的法律證明材料，包括勞動(dòng)合同原件(未簽訂勞動(dòng)合同的，必須收集你在企業(yè)工作的證明材料，如出勤、工作、完成任務(wù)、遵守制度、社保支付證明材料、勞動(dòng)保護(hù)是否按規(guī)定執(zhí)行。最重要的是，你必須收集你申請支付拖欠工資但公司拒絕支付的證明材料。訴訟中拒付和拖欠的法律效力差異很大。
三、辦理離職手續(xù)。
辦理離職手續(xù)時(shí)，除了按照企業(yè)規(guī)定的程序辦理外，還要注意幾個(gè)方面。第一，必須書面向公司支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后面會(huì)說)，公司肯定不同意，所以你要保留公司不同意的圖像或書面證明材料;二是要求公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明;三是要求公司在15日內(nèi)為您辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);第四，你要按照雙方的約定辦理離職工作的交接。
此外，根據(jù)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作交接時(shí)支付。最后，通過法律程序起訴。
