私人老板怕勞動局么?私人老板怕勞動仲裁嗎?私人老板仍然害怕勞動局。如果員工申請勞動仲裁，老板將受到行政處罰。作為一名優(yōu)秀的管理者，首先要有社會責(zé)任感和社會信譽(yù)，需要守法經(jīng)營，這是企業(yè)發(fā)展壯大的前提。相反，他們必須承擔(dān)法律責(zé)任。
一、私人老板怕勞動局么
如果發(fā)現(xiàn)老板的違法行為，他將面臨相應(yīng)的行政處罰。
1.作為一名優(yōu)秀的管理者(或雇主和老板)，首先要有社會責(zé)任感和社會聲譽(yù)，守法、公平、人性化地管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，這是公司的基礎(chǔ)和發(fā)展。
2.稱職老板不愿意發(fā)生勞動爭議或讓員工到處投訴，因為員工投訴會對企業(yè)誠信產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般會產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果;員工投訴表明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，消除企業(yè)的生存和發(fā)展。
3.員工通知勞動局或者勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)的上級，會有不利的法律后果或者相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、勞動合同終止法律如何規(guī)定?
法人解散的，依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以終止勞動合同。
1.《民法典》第六十九條規(guī)定，有下列情形之一的，法人解散:(一)法人章程規(guī)定的期限屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散原因;(二)法人權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散的;(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照和登記證，被責(zé)令關(guān)閉或者撤銷;(五)法律規(guī)定的其他情形。上述規(guī)定不僅明確了用人單位的解散情況，而且明確了不同解散情況的時間節(jié)點。單位提前解散的，以權(quán)利機(jī)構(gòu)決定的解散時間為準(zhǔn)。
2.此外，《民法典》第七十條還規(guī)定，法人解散的，除合并或者分立外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進(jìn)行清算。執(zhí)行機(jī)構(gòu)或決策機(jī)構(gòu)的法人董事、董事等成員是清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請人民法院指定的有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位解散終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)清算勞動者的工資、補(bǔ)償金、社會保障費等權(quán)益。清算義務(wù)人是用人單位董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員。
私人老板仍然害怕，因為它涉及行政處罰和相應(yīng)的法律責(zé)任，會對公司產(chǎn)生不利影響。法人解散的，依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以終止勞動合同。
