很多求職者特別是大學生，為了獲得寶貴的工作機會，面試時不敢向企業(yè)提問或談條件，入職后發(fā)現有種種問題，與自己想象中的差別很大，于是陷入跳槽的死循環(huán)。可見，面試問不好就錯過機會，不問就留“后患”。所以今天我們一起就看看，找工作需要問清楚什么!
一，找工作需要問清楚什么
1.工資問題。
在面談中要問清楚待遇問題，例如試用期多長時間?試用工資是多少?轉正后薪水是多少?(稅前和稅后的)工資包括哪些部分?該公司支付五險一金嗎?多數人工作賺錢，為提高生活質量，所以不要以為談金錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌地問是是，免得不知道進了公司，受不了委屈。
2.工作問題
除治療外，面試還要詢問工作是否需要加班?加班費有多頻繁?還有加班費嗎?幫助應聘者了解工作強度，維護自己的利益。但一定要注意，提問要把握好時機和節(jié)奏，切忌急躁，把所有問題都拋出去。另外，關于加班費的問題最好放在最后。
3.發(fā)展問題。
最后，找工作需要問清楚什么!其實可以發(fā)展不存在意味著是否存在增長的機會，這比之前兩個問題更為重要，因為只有增長才會帶來更多的物質回報。怎樣判斷企業(yè)面試是否有利于個人發(fā)展?提出問題的方式可分為兩種：一是詢問工作內容，判斷是否符合職業(yè)發(fā)展方向，做些什么事情來提升自己;二是詢問公司發(fā)展狀況及未來規(guī)劃，如：公司“鍋”里有，員工“碗”里是否能發(fā)展，公司發(fā)展的“碗”中有，公司發(fā)展才有機會。
