通常我們在找工作時都在回答面試者的問題，許多時候確實忽視了自己的需求，要知道面試也是兩人進(jìn)行考察的一個過程，所以今天我們一起看看，找工作需要問清楚什么!
一，找工作需要問清楚什么
1.工資
在面談中要問清楚待遇問題，例如試用期多長時間?試用工資是多少?轉(zhuǎn)正后薪水是多少?(稅前和稅后的)工資包括哪些部分?該公司支付五險一金嗎?多數(shù)人工作賺錢，為了提高生活質(zhì)量，所以不要以為談金錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌地問是是，免得不知道進(jìn)了公司，受不了委屈。
2.時間
除治療外，面試還要詢問工作是否需要加班?加班費有多頻繁?還有加班費嗎?幫助應(yīng)聘者了解工作強度，維護(hù)自己的利益。但一定要注意，提問要把握好時機和節(jié)奏，切忌急躁，把所有問題都拋出去。另外，關(guān)于加班費的問題最好放在最后。
3.發(fā)展問題。
發(fā)展不存在意味著是否存在增長的機會，這比之前兩個問題更為重要，因為只有增長才會帶來更多的物質(zhì)回報。怎樣判斷企業(yè)面試是否有利于個人發(fā)展?提出問題的方式可分為兩種：一是詢問工作內(nèi)容，判斷是否符合職業(yè)發(fā)展方向，做些什么事情來提升自己;二是詢問公司發(fā)展?fàn)顩r及未來規(guī)劃，如：公司“鍋”里有，員工“碗”里是否能發(fā)展，公司發(fā)展的“碗”中有，公司發(fā)展才有機會。
4.細(xì)節(jié)。
最后，要問的是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資組成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資組成，尤其是銷售員的提成，更要問清楚，只有問清薪水后，才會感覺到這份工作與你預(yù)期薪水之間存在著巨大差距。假如薪水令人滿意，你也會對工作充滿激情，如果一開始薪水不滿意，那么可以到別的單位面試，看看是否還有其他令人滿意的工作。
