在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道，有求職自然就會(huì)有離職，但是，怎么提離職比較好呢?很多朋友都不知道，所以今天我們一起看看!

　　一，怎么提離職比較好呢

　　1.對(duì)公司安排的工作無興趣。

　　假如是一家普通的公司，對(duì)員工的工作安排通常是根據(jù)部門的職責(zé)和職位職責(zé)來安排的，也就是說，你的工作一般在你的職責(zé)范圍內(nèi)。但是有時(shí)候也會(huì)有一些臨時(shí)性的工作或項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你做，如果某個(gè)人因?qū)ぷ鞑粷M或不愿承擔(dān)而提出離職，面試官會(huì)特別忌諱這種求職者。另一種情況是應(yīng)聘者所說的對(duì)工作不感興趣，不感興趣的工作恰恰屬于職位職責(zé)范圍，那么，如果是一位普通的面試官肯定會(huì)將該職位排除在該職位之外。

　　2.不要為領(lǐng)袖著涼。

　　我們已經(jīng)在公司里工作了，離開的是主管，因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)理不一定是什么東西。但假如應(yīng)聘者工作過的3~5個(gè)單位離職，都是因?yàn)榻?jīng)理不屬于管理人員，那么肯定是這個(gè)候選人不算什么事啊。因此，即使你對(duì)公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，也要學(xué)會(huì)適應(yīng)，不能過于任性，同時(shí)說出離職的理由，不要太現(xiàn)實(shí)。

　　3.對(duì)報(bào)酬不滿。

　　這就是候選人離職的原因，但各個(gè)單位都會(huì)有這類問題。由于對(duì)雇員來說，調(diào)薪的實(shí)際激勵(lì)時(shí)間是2周。兩個(gè)星期后，雇員們將對(duì)薪水抱有更高的期望。假如應(yīng)聘者總是用這樣的理由來回答問題，(IT男性占多數(shù))，面試官就會(huì)在心里打一個(gè)大問號(hào)。

　　4.公司不景氣，文化差，政治斗爭(zhēng)。

　　最后，怎么提離職比較好呢?若應(yīng)聘者將此作為離職理由，如果是成熟的面試官，將會(huì)仔細(xì)核實(shí)情況。實(shí)際社會(huì)中，只要有江湖，哪一個(gè)企業(yè)沒有山?哪一種企業(yè)文化積極陽光啊?總會(huì)有些問題。身為一名職業(yè)經(jīng)理人，要學(xué)會(huì)適應(yīng)，甚至學(xué)會(huì)利用江湖斗爭(zhēng)謀利，而非一個(gè)人出類拔萃。

　　二，注意事項(xiàng)

　　1.避免攻擊老東家。

　　有時(shí)候，是不可避免的，就是無可回避的。然而，對(duì)于離職的理由，我建議要避免有些嚴(yán)厲的批評(píng)，比如“因?yàn)橛憛捛耙晃焕习濉?、“原來公司的領(lǐng)導(dǎo)太差”、“公司根本就不專業(yè)”。或許你的評(píng)價(jià)是正確的，但用一種情感的方式說這幾個(gè)字會(huì)讓別人覺得你一直在抱怨，而且不容易滿意。我見過許多應(yīng)聘者，他們總是對(duì)上司或上司持不滿意的態(tài)度，當(dāng)聽到這種激烈的批評(píng)時(shí)，通常我的想法就是，“他等著他離職，那該怎么說我們公司呢?”

　　2.答復(fù)的理由要可信。

　　所謂可靠，就是你說的話要經(jīng)得起推敲。您回答的內(nèi)容也許不全是真話，但一定要有真情實(shí)感，最起碼不要過分夸張，讓你心平氣和地表演。要不然你就胡亂編造一個(gè)自己都不太相信的理由，沒通過面試就不說，萬一通過面試，HR又對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查，最后才發(fā)現(xiàn)你所說的理由是假的，那么不僅公司會(huì)拒絕錄用，而且容易留下職業(yè)污點(diǎn)。