在當(dāng)今社會(huì)，很難有人能在一份工作中工作幾十年。因此，大多數(shù)人都會(huì)有辭職的經(jīng)歷，所以今天我們一起看看，怎么和領(lǐng)導(dǎo)提離職,為什么辭職會(huì)感到恐懼?
一，怎么和領(lǐng)導(dǎo)提離職
1.臺(tái)階給領(lǐng)導(dǎo)下。
當(dāng)人們想辭職時(shí)，只有三個(gè)原因，第一個(gè)老板工資不夠，第二個(gè)不開心，第三個(gè)人發(fā)展問題。如果你因?yàn)榈谌齻€(gè)原因辭職，那是可以理解的。只要你真誠地告訴老板你的目標(biāo)，老板就會(huì)尊重每個(gè)人的選擇。畢竟每個(gè)人都有自己的目標(biāo)。如果因?yàn)閭€(gè)人規(guī)劃問題想辭職，就如實(shí)告訴老板，好好聚在一起。
如果是因?yàn)楣ぷ鞑婚_心或者工資問題，辭職的時(shí)候盡量不要說難聽的話。不要直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他真相，因?yàn)槔习鍟?huì)很難過。以后再見面，很難成為朋友。畢竟這個(gè)圈子這么大，多一個(gè)敵人會(huì)阻止很多路。所以這個(gè)時(shí)候可以找一些個(gè)人原因，避免和領(lǐng)導(dǎo)不開心。
2.辭職時(shí)交接工作。
很多人因?yàn)楣べY不夠或者工作不開心而離開公司。這個(gè)時(shí)候他心里可能會(huì)有一些委屈，所以在交接工作的時(shí)候處理事情。事實(shí)上，每個(gè)人都不是傻瓜，每個(gè)人做的事都用心多少，大家都看在眼里。即使你提到離職，只要你在公司呆一天，你就中的事情做好。這不僅能給自己留下更好的口碑。以后和同事有合作機(jī)會(huì)，也會(huì)有更好的印象。辭職的時(shí)候可以看到一個(gè)人的職業(yè)道德。越是那些兢兢業(yè)業(yè)能堅(jiān)持到最后一刻的人，在職場(chǎng)上就是一個(gè)靠譜的人。
3.離開前請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同事吃飯。
最后，怎么和領(lǐng)導(dǎo)提離職?其實(shí)現(xiàn)在工作場(chǎng)所是一個(gè)巨大的網(wǎng)絡(luò)，人們?cè)谶@里告別，可能會(huì)在那里見面，所以不能忽視他們的前領(lǐng)導(dǎo)和同事。離開時(shí)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事吃飯，向領(lǐng)導(dǎo)和同事表示感謝。感謝每一次相遇，即使工作中有一些不愉快的事情，也要化干戈為玉帛。不要帶著仇恨離開，因?yàn)樵谶@種情況下，我們之間的疙瘩可能永遠(yuǎn)無法解決。
