為了實(shí)現(xiàn)升職加薪的職業(yè)理想，剛進(jìn)入職場(chǎng)該怎么辦?除了努力工作，多簽大單，也就是引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。所以今天我們一起看看，與領(lǐng)導(dǎo)溝通的7個(gè)技術(shù)!

　　一，與領(lǐng)導(dǎo)溝通的7個(gè)技術(shù)

　　1.隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度。

　　在工作中，領(lǐng)導(dǎo)想要的是他的感受，而不是你的感受，所以你的工作是否完成取決于領(lǐng)導(dǎo)的滿意度。如果你能在工作中隨時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，你可以在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)糾正，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你更滿意。

　　2.要有主見(jiàn)。

　　雖然領(lǐng)導(dǎo)不喜歡和他們對(duì)抗的人，但也不喜歡沒(méi)有自己想法的人。在工作中，你也要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱囊庖?jiàn)，而不是只聽(tīng)命行事。

　　3.套幾乎也要把握分寸。

　　分寸這種事情，無(wú)論什么事情都需要掌握溫度，和領(lǐng)導(dǎo)相處也是如此。適當(dāng)?shù)挠訉?duì)方可以讓對(duì)方感受到很大的用處。但是如果分寸把握不好，過(guò)火會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你在溜須拍馬，所以你的工作能力會(huì)被忽略。

　　4.理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

　　我們的工作任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的，所以如果不能準(zhǔn)確接受領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，很有可能會(huì)出錯(cuò)。所以要養(yǎng)成記錄領(lǐng)導(dǎo)要求的習(xí)慣，把指標(biāo)和要求都記錄清楚，這樣才不會(huì)中途誤解領(lǐng)導(dǎo)的意思。當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)給你分配任務(wù)，那么你就應(yīng)該放下你正在做的工作，完成新的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的時(shí)候，不要打斷對(duì)方。如果有問(wèn)題，可以等到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)完。

　　5.表?yè)P(yáng)領(lǐng)導(dǎo)要真誠(chéng)。

　　很多人夸領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，大部分都在跟風(fēng)，不在乎。大家鼓掌他也鼓掌，但是一個(gè)人真的夸你嗎?其實(shí)你心知肚明。與其跟著別人對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)，不如發(fā)自內(nèi)心的說(shuō)贊，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)心知肚明。只有支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，才能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工。

　　6.面對(duì)工作保持自信。

　　假如你面對(duì)工作時(shí)，自己表現(xiàn)得很不自信，那么領(lǐng)導(dǎo)也是不敢把重要的工作任務(wù)交給你的，所以無(wú)論什么場(chǎng)合，都要把自己最自信的一面展現(xiàn)出來(lái)，這樣你才能收獲別人對(duì)你的信任，這樣你才能接觸到更好的工作任務(wù)，也才有更多的晉升空間。

　　7.主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

　　最后，與領(lǐng)導(dǎo)溝通的7個(gè)技術(shù)之一，無(wú)論是在工作中還是私下，遇到領(lǐng)導(dǎo)，都需要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼。這是一種尊重他人的禮貌做法，每次主動(dòng)打招呼，都會(huì)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感。久而久之，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就會(huì)拉近。