如果一個優(yōu)秀的員工準(zhǔn)備離開，他不會讓每個人都知道，因為這對他來說不是一件好事。所以今天我們先一起看看，優(yōu)秀員工離職前的征兆不會生氣的人!
一，優(yōu)秀員工離職前的征兆不會生氣的人
1.在網(wǎng)站上更新簡歷。
在招聘網(wǎng)站上更新簡歷是員工離職意向最直接的表現(xiàn)。但并不是所有的離職員工都會主動在招聘網(wǎng)站上更新簡歷。要知道很多優(yōu)秀的員工不需要自己更新簡歷，很多獵頭會直接挖走。當(dāng)然，并不是所有更新簡歷的員工都有很強的離職意愿，他們可能只是想簡單地了解市場情況和他們在市場上的競爭力。
2.拒絕妥協(xié)退讓。
優(yōu)秀的員工，尤其是管理崗位的員工，大多是會全局思考的人。因此，當(dāng)一些決定與他們的工作或利益發(fā)生沖突時，他們大多會選擇讓步。但當(dāng)他們不再想留下來時，他們會反擊阻礙他們工作的人或事，因為他們受夠了，不想委屈自己。反正都要走了，也顧不上什么大局觀。
3.不愿參與新成立的長期項目。
一般而言，一個稍有上進(jìn)心的員工，都會努力爭取學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機會。因此，如果一個優(yōu)秀的員工開始不愿意承擔(dān)新項目，尤其是長期項目。由于責(zé)任感的驅(qū)使，他在離職前盡量保持低調(diào)，不會給公司增加更多的麻煩和成本。
4.每天早點下班。
在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利可圖的職場人。除了工作，每個職場人都有自己的生活，所以沒有人愿意免費加班。如果員工有離職的打算，他們不會強迫自己加班，這是一種每分鐘都呆不下去的心情。
5.員工越優(yōu)秀，離職就越安靜。
找一份比現(xiàn)在好的工作可能需要半年或一年的時間來準(zhǔn)備離職，這不僅僅是一個簡單的經(jīng)濟問題，重點是調(diào)查新公司、新工作和勝任新工作的要求。優(yōu)秀員工離職主要是因為公司現(xiàn)狀無法解決，只能從外部找到更好的機會實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
因此，優(yōu)秀員工離職前的征兆，他也不會懈怠工作，主動與同事談?wù)撾x職。他們會非常注意自己的話，理解辦公室的復(fù)雜性。從表面上看，他們?nèi)匀慌ぷ?，態(tài)度積極，沒有任何預(yù)兆。
