個人老板怕勞動局嗎?拖欠工資是一些工人在生活中經(jīng)常遇到的問題。并非所有用人單位或個體商戶都能及時為員工支付工資。那么，如果拖欠農(nóng)民工工資找誰呢?
一、個人老板怕勞動局嗎
怕的，如果老板的違法行為被查實，將面臨相應的行政處罰。
第九十六條行使解除權(quán)。作為一名優(yōu)秀的管理者(第六十八條不安抗辯權(quán)或用人單位和老板)，首先要有社會責任感和社會信譽，需要守法經(jīng)營。第二十一條承諾的定義是公司立足、發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。
稱職的老板不愿意發(fā)生勞動爭議或讓員工到處投訴，因為：。員工投訴會對企業(yè)的誠信產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般會產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果;員工投訴表明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)凝聚力和租賃合同糾紛向心力，消除和影響企業(yè)的生存和發(fā)展。
第三百四十四條專利執(zhí)行許可合同的限制。員工告知勞動局或者勞動監(jiān)察機關(guān)的老板，將有不利的法律后果或者相應的法律責任。
二、拖欠農(nóng)民工工資找
1.最簡單的方法是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督大隊投訴。他們將依照《勞動保障監(jiān)督條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠工資。
2.用人單位依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3.最有效的是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不需要律師)，并通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以向法院申請強制?zhí)行。
4.勞動仲裁不受理或者仲裁不公的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5.在按上述方式索取工資的同時，也可以要求單位按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，按照應付金額50%以上100%以下的標準向您支付額外賠償。
當你的工資被拖欠時，你必須首先弄清楚這個時候是否屬于法律意義上的拖欠工資沒有按照約定的時間支付，構(gòu)成拖欠工資。一般在約定支付工資時間的30天內(nèi)，不能這么想。之后要選擇合適的維權(quán)方式，這樣才能收回工資。
