個(gè)人老板怕勞動(dòng)局嗎?很多工人都遇到過(guò)單位拖欠工資的情況,尤其是農(nóng)民工。此時(shí),大多數(shù)工人選擇忍氣吐聲,然后讓單位侵犯自己的合法利益。那個(gè)體老板拖欠工資不給怎么辦?
一、個(gè)人老板怕勞動(dòng)局嗎
一般情況下,公司害怕被人向勞動(dòng)局投訴,后果可能包括對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的不利影響。一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力,消除和影響企業(yè)的生存和發(fā)展。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
二、個(gè)體老板拖欠工資不給怎么辦
如果你在雇主工作,有三種方式可以要求支付工資:
1.可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴;優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
1.可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的,也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn):除工資外,還可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資等。一般可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)訴訟,程序多一點(diǎn),需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。
3.向法院申請(qǐng)支付令或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟,追回工資。
4.給個(gè)人工作,不是勞動(dòng)關(guān)系的,可以直接向法院起訴個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。