我們工作時(shí)，都希望與同事能夠建立良好關(guān)系，大家愉快地共事，更容易提高績(jī)效。但是人際交往總是很復(fù)雜的，稍微處理不好就會(huì)造成麻煩。職場(chǎng)上的大部分問題不是缺乏工作能力，而是人際關(guān)系緊張。如果你想和同事搞好關(guān)系，做好這六個(gè)細(xì)節(jié)，你會(huì)相處得更好。下面就跟小編一起來看看吧!怎么和同事搞好關(guān)系？

　　一、不要問人隱私

　　我們每個(gè)人都有自己的原則和底線，無論關(guān)系有多好，都不能觸及自己的原則。同樣，別人也有自己的做事原則，我們不應(yīng)該考驗(yàn)別人的底線。如果你想和同事搞好關(guān)系，不要問別人的隱私。不要問女同事的年齡和情緒狀態(tài)，很容易誤解對(duì)方。別問男同事的收入，這會(huì)讓人很尷尬。每個(gè)人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人際交往中自由進(jìn)退。

　　二、不要忽冷忽熱

　　一個(gè)人最幼稚的表現(xiàn)，就是克制不住自己的情緒。有些人剛開始和同事交往的時(shí)候很熱情。過了一段時(shí)間，對(duì)方?jīng)]有想象的那么好，所以對(duì)別人漠不關(guān)心。當(dāng)他們需要的時(shí)候，他們想找人來修復(fù)他們的關(guān)系。這樣最容易得罪人。如果你性格冷酷，不要對(duì)別人熱情。如果你性格開朗，保持現(xiàn)有的溝通態(tài)度。如果這段時(shí)間兩人關(guān)系不好，記住這件事，不要刻意針對(duì)這個(gè)人。

　　三、保持適當(dāng)?shù)木嚯x

　　假如你不善于為人處世，那么做好的實(shí)踐是與他人保持距離。這不是讓你擺出高冷的姿勢(shì)，而是不要對(duì)人太熱情。人性充滿了傲慢和偏見，你對(duì)人越熱情，對(duì)方就越不把你當(dāng)回事。而且職場(chǎng)小人特別多，他們看著你放低姿態(tài)，就會(huì)想盡辦法利用你。與其通過教訓(xùn)識(shí)破人心，不如從一開始就采取預(yù)防措施。不要對(duì)別人太客氣，也不要看不起別人，保持適當(dāng)?shù)亩Y貌。

　　四、理解人性的弱點(diǎn)

　　剛到職場(chǎng)的時(shí)候，大家還不了解你，一般都比較客氣，給你留下善良的印象。只要過一段時(shí)間，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)看起來不錯(cuò)的同事其實(shí)是個(gè)脾氣不好的人，或者喜歡斤斤計(jì)較，看不到別人好。你可能再也不想和這樣的人接觸了，越看越不順眼。假如你抱著這樣的想法，那么你永遠(yuǎn)找不到符合你三觀的同事。要理解人性的弱點(diǎn)，多看看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，才能更好的相處。

　　五、再忙也要來往

　　職場(chǎng)調(diào)動(dòng)崗位很正常。也許你剛剛適應(yīng)了現(xiàn)在的職位，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了其他職位。你必須花時(shí)間適應(yīng)新的職位，聯(lián)系新的同事。不要認(rèn)為以前的老同事不重要，如果每個(gè)人的關(guān)系都很好，經(jīng)常聯(lián)系。人與人之間的友誼會(huì)隨著時(shí)間的推移而長(zhǎng)期不來往自然會(huì)斷絕聯(lián)系。有了新朋友，也要給老朋友打電話。特別是職場(chǎng)同事，更要保持聯(lián)系，指不定以后還能有合作的機(jī)會(huì)。

　　六、不要斤斤計(jì)較

　　一些新人剛到公司時(shí)，為了盡快穩(wěn)定下來，經(jīng)常請(qǐng)同事吃飯。后來穩(wěn)定下來，覺得同事沒有利用價(jià)值，就對(duì)人漠不關(guān)心。有時(shí)候，他們會(huì)幫助同事一點(diǎn)點(diǎn)忙，讓別人回報(bào)，讓每個(gè)人都連朋友都做不到。做人要大方，不要為小事斤斤計(jì)較，那樣只會(huì)讓你心胸狹窄。只要不是原則問題，沒必要太較真。