老板不想用你的表現(xiàn)有哪些?工作中，不怕你能力不強，也不怕你的性格內(nèi)斂，而是怕你的領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，不想重用你。假如領(lǐng)導(dǎo)者不愿意重用你，那么你的職業(yè)發(fā)展道路就會受到限制，至少在這個公司里的發(fā)展大門已經(jīng)關(guān)閉。假如領(lǐng)導(dǎo)者不想重用你會有這四個表現(xiàn)，那么你就立刻做好準(zhǔn)備。
一、給自己設(shè)置各種各樣的限制。
假如有一天你發(fā)現(xiàn)，各種會議信息領(lǐng)導(dǎo)并不想讓你知道太多;你之前能申請的各種權(quán)利、可以自主通過的審批，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)漸漸收到他手里;這不需要自我安慰，領(lǐng)導(dǎo)開始用他的權(quán)力來對付你。限制你越嚴(yán)厲，說明領(lǐng)導(dǎo)愈來愈不想重用你，嫌棄你。
二、對你的請求毫無反應(yīng)。
老板不想用你的表現(xiàn)有哪些?當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出合理要求時，領(lǐng)導(dǎo)卻毫無反應(yīng);即使有回應(yīng)，也是一副單純的應(yīng)付。那就是說領(lǐng)導(dǎo)對你完全放棄，你和領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生了隔閡。如果你想繼續(xù)留在這里，請找出隔閡之處，改善你們之間的關(guān)系。
三、對你不友好。
原來你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還不錯，領(lǐng)導(dǎo)對你很熱情，突然有天你發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對你冷淡了很長時間，而且你還發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對你的一切都不再關(guān)心，不再關(guān)心。發(fā)生上述情況，請務(wù)必高度重視。領(lǐng)導(dǎo)層對你冷淡，總會有結(jié)果。
四、找個人來牽制你。
老板不想用你的表現(xiàn)有哪些?如果你很有才干，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你會威脅到他的地位，領(lǐng)導(dǎo)就會為你安排一個和你水平相同的人競爭，從而使你受到牽制。還是讓你先從幾個水平很差的人開始，讓這些水平遠(yuǎn)低于你的人所阻礙的你前進(jìn)的步伐，使你厭倦地應(yīng)付這些人。如果領(lǐng)導(dǎo)找到與你旗鼓相當(dāng)?shù)娜艘黄鸸ぷ?，你就不能把領(lǐng)導(dǎo)的想法搞糊涂了，領(lǐng)導(dǎo)就是想取代你。
工作場所是一個小社會，其中利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，能力太強的人易遭受到自個各方面的打擊，能力不強者永無止境。要想在事業(yè)上順利晉升，除了要腳踏實地做好本職工作外，還要具備很強的才能外，還要了解人的性格特點，用不同的方式與不同的人相處，才能達(dá)到自己想要的。
