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"踢貓效應(yīng)"為何成為普遍?如何避免職場(chǎng)中的踢貓效應(yīng)?

瀏覽次數(shù): 1285 日期:2021-06-17 責(zé)任小編:七天

  踢貓效應(yīng)源于一個(gè)故事,指的是一個(gè)父親在公司受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和憤怒?;氐郊?,罵了在沙發(fā)上玩的孩子,孩子就踢了旁邊的貓。貓跑到路上,碰巧一輛卡車來(lái)了。為了避開(kāi)貓,司機(jī)撞傷了路邊的領(lǐng)導(dǎo)。



  踢貓效應(yīng)就此產(chǎn)生,情緒是可以傳染的,比如你早晨興高采烈地來(lái)到公司工作,但你的上級(jí)心情極差,把你數(shù)落一頓,想必你的情緒會(huì)直接一落千丈,進(jìn)而影響你的行為,對(duì)周圍的許多事情產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

  而且踢貓效應(yīng)不僅僅應(yīng)用于工作場(chǎng)所,在生活的每一個(gè)角落都會(huì)遇到,人們應(yīng)該學(xué)會(huì)控制自己的情緒,否則,就會(huì)引發(fā)更多更大的災(zāi)難,有點(diǎn)像蝴蝶效應(yīng)。

  特別是現(xiàn)在,職場(chǎng)逐漸白熱化,化,不管是之間的競(jìng)爭(zhēng),還是企業(yè)內(nèi)部的壓力,都讓人承受著巨大的壓力,中國(guó)早已不再是農(nóng)業(yè)人口上風(fēng)的時(shí)代,職場(chǎng)已經(jīng)成為大多數(shù)人的選擇。

  壓力無(wú)處不在,是不可避免的,壓力不一定是壞事。壓力小會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力,壓力大會(huì)產(chǎn)生更多的負(fù)面情緒,引發(fā)很多負(fù)面行為。

  踢貓效應(yīng)不僅僅是負(fù)面情緒的傳染,更是指上級(jí)對(duì)下級(jí)的影響,包括他人負(fù)面情緒對(duì)自我的影響。一般來(lái)說(shuō),負(fù)面情緒的傳播是自上而下的,越是頂層人員,越是掌握情緒的主動(dòng)權(quán),越是底層人員只能被動(dòng)地接受,而底層人員只能靠自我發(fā)泄或承受,成為終端的受害者。



  此時(shí),我們需要理解一件事。作為上層,為了避免踢貓效應(yīng),我們應(yīng)該知道如何控制自己的情緒,以免因?yàn)樽约旱那榫w而感染整個(gè)鏈條,影響整個(gè)工作過(guò)程。

  而且我們作為下屬,在被上級(jí)負(fù)面情緒宣泄的時(shí)候,懂得調(diào)整自己的心態(tài),或者去釋放壓力,在自己這里終止,并且可以消失,不影響正常的工作行為。沒(méi)有人是完美的,沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的,人更是情感動(dòng)物,容易因某種原因而產(chǎn)生情感波動(dòng),此時(shí)我們需要去包容,只有包容才能及時(shí)糾正錯(cuò)誤,不會(huì)擴(kuò)大,避免踢貓效應(yīng)是每個(gè)人都應(yīng)該盡量去做到。

  常言道,良藥苦口有利于疾病,所以如果人們能夠接受批評(píng),能夠更好地面對(duì)自己,那么就能更好地從問(wèn)題中受益,不斷提升自己。

  工作場(chǎng)所是一個(gè)小社會(huì),社會(huì)是群居,其中各種各樣的人等都有,如果過(guò)分糾結(jié)某人所犯的錯(cuò)誤,或因性格不合而產(chǎn)生的各種誤解,那么我們只能永遠(yuǎn)陷入消極情緒,對(duì)自己和周圍都會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)。

  當(dāng)今社會(huì)日新月異,新事物不斷沖擊著我們。我們以前無(wú)法理解的許多事情現(xiàn)在已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。而且我們要做的就是不斷的學(xué)習(xí)和接受,不認(rèn)同的東西可以暫時(shí)沉默,不需要及時(shí)的表達(dá),即使自己真的不能接受,但也要承認(rèn)它存在的事實(shí),不需要壓制。



  特別是當(dāng)我們做到了管理層,更應(yīng)該有一定的胸懷,拒絕踢貓效應(yīng),情緒控制能力也應(yīng)該進(jìn)一步提高,遇到事情,冷靜地去分析,不管是問(wèn)題還是成績(jī),都應(yīng)該能夠平靜地接受和解決。

  古人的人云宰相肚子里可以撐船,說(shuō)的就是這樣,只有胸懷寬廣,才能容忍別人無(wú)法容忍的事情,而你的容忍,這個(gè)職位賦予你的責(zé)任,也是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的重要表現(xiàn)。

  因此,我們?cè)谶x擇工作時(shí)也是如此。選擇一個(gè)好的上級(jí)不僅會(huì)更好地培養(yǎng)你,還會(huì)讓你的工作氛圍更輕松。踢貓效應(yīng)是對(duì)人的考驗(yàn)。無(wú)論是踢的人還是貓,都需要更好的面對(duì)自己的情緒,控制自己的情緒,防止它無(wú)端的蔓延,造成更大的災(zāi)難。


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